Foire aux questions et réponses

Le site a été créé par Aftermetoo, un organisme de bienfaisance canadien fondé dans la foulée du mouvement #MoiAussi dans le but d’aider les personnes qui vivent du harcèlement sexuel au travail. Il a été conçu en partenariat avec la Fondation canadienne des femmes, la fondation publique du Canada en faveur de l’égalité des genres.

Premièrement, nous avons interrogé des personnes vivant au Canada qui ont vécu du harcèlement sexuel au travail afin de déterminer le genre de renseignements qu’elles recherchent et dont elles ont besoin. Ensuite, nous avons mis sur pied une équipe pour répondre à leurs questions. Vous pouvez lire au sujet des personnes qui ont contribué au site ici.

La conception de ce site a été financée par le gouvernement fédéral canadien et par des dons de particuliers.

Le but d’Aftermetoo est d’aider les personnes qui sont harcelées sexuellement au travail au Canada.
 
Les gens n’ont pas tendance à parler ouvertement du harcèlement sexuel. La moitié des personnes interrogées n’avaient littéralement parlé à personne du harcèlement qu’elles avaient subi avant de répondre à nos sondages. Les gens ont plutôt tendance à aller en ligne pour s’informer sur la loi et sur ce qu’ils devraient faire. C’est pour ça que nous avons créé ce site. Pour que les gens qui sont harcelés et qui se rendent en ligne pour chercher de l’aide puissent la trouver ici.

• Aftermetoo est un organisme canadien. Si vous allez en ligne pour trouver des renseignements sur le harcèlement sexuel, la plupart des renseignements que vous trouverez proviendront des États-Unis. Ça ne vous aidera pas nécessairement parce que les lois sont différentes au Canada. En fait, les lois sont différentes dans chaque province et territoire. Aftermetoo vous fournit des renseignements qui vous seront pertinents et propres à l’endroit où vous vivez.
 
• Pour économiser du temps. L’équipe d’Aftermetoo a lu des centaines d’études et de livres, et parlé à des douzaines d’experts. Nous avons fait la recherche pour que vous n’ayez pas à la faire vous-même!
 
• Pour économiser de l’argent. Aftermetoo a consulté des douzaines d’experts, et leurs conseils se retrouvent ici, sur notre site, gratuitement. Nous fournissons des liens vers des endroits où vous pouvez obtenir gratuitement (ou à prix abordable) de l’aide juridique et en santé mentale. Nous fournissons des liens vers toutes sortes de ressources gratuites pouvant vous aider, comme des balados, des jeux-questionnaires, des jeux et des téléséries.
 
• Pour vous éviter de souffrir et de commettre des erreurs. Aftermetoo vous dit comment les gens ont tendance à gérer le fait d’être harcelés, comment ça se passe pour eux et comment ils se sentent après. Ici, vous pouvez tirer des leçons des expériences des autres.
 
• Pour éviter les jugements et la pression. Aftermetoo est une zone sans jugement. Nous croyons que toutes les façons de gérer le harcèlement sont braves et honorables, et nous respectons les décisions que vous prenez.

En créant Aftermetoo, nous avons lu des centaines d’études, de rapports et de livres sur le harcèlement sexuel. Nous avons parlé à des douzaines d’experts. Nous avons suivi #MeToo, #MoiAussi, #BalanceTonPorc, #BelieveWomen, #AgressionNonDénoncée, #TimesUp, #Metoogay, #RapedButNotReported ainsi qu’un nombre incalculable d’autres mouvements sur les réseaux sociaux. Nous avons lu des centaines de forums de discussion, de babillards électroniques, de sites de conseils et d’articles de nouvelles. C’est cette mine de renseignements au sujet du harcèlement sexuel que nous avons synthétisée et résumée ici pour vous.
 
Après avoir rédigé les articles que vous trouverez ici, nous avons demandé à des avocats, des experts en santé mentale, des chercheurs en harcèlement sexuel et des professionnels de la vérification des faits d’examiner le contenu. Nous ne sommes pas parfaits et il y a certainement des erreurs sur le site (si vous en trouvez une, dites-le-nous!). Mais nous avons fait de notre mieux pour rendre le contenu de ce site aussi complet et exact que possible. Nous tenons à remercier toutes les personnes qui nous ont aidés.

Si vous êtes harcelé sexuellement, vous devriez d’abord prendre le temps d’évaluer votre situation , de documenter tout ce qui se produit au cas où vous auriez besoin de documents plus tard, et de bâtir un réseau de soutien autour de vous . Vous devriez ensuite étudier les options dont vous disposez . Pour la plupart des gens, le meilleur choix sera l’une des trois choses suivantes: garder leur emploi en faisant de leur mieux pour tolérer le harcèlement; signaler officiellement ce qui se produit (ou engager une quelconque action en justice) ou commencer à chercher un nouvel emploi. Vous trouverez une tonne de renseignements au sujet de chacune de ces options sur ce site, et vous pouvez aussi trouver des renseignements sur comment protéger votre santé mentale , protéger votre carrière et protéger vos finances .
 
Selon nos recherches, la majorité des gens finissent par se sentir bien par rapport à la façon dont ils ont géré le fait d’avoir été harcelés. Ils ont le sentiment que c’était déstabilisant et effrayant sur le coup, mais qu’ils ont fini par faire ce qui était le mieux pour eux. Nous voulons donc vous encourager à faire confiance à votre propre instinct. C’est vous qui connaissez le mieux votre situation, et vous savez ce qui est bon pour vous.

Oui. Aftermetoo est gratuit à 100 %. Le site n’essaiera jamais de vous vendre quoi que ce soit ou de vous faire payer pour quelque chose.

Aftermetoo s’adresse aux personnes qui vivent du harcèlement sexuel au travail au Canada et aux personnes qui souhaitent en apprendre plus sur le sujet.

Non, et si c’est l’impression que nous vous avons donnée, nous sommes désolés. (Et S.V.P., dites-le-nous et nous essaierons d’arranger ça.) La majorité des personnes qui se font harceler sont des femmes, mais beaucoup de personnes non binaires et de genre fluide se font harceler de même que des hommes.

Non. Le contenu de ce site a été rédigé pour des adultes, et on y trouve parfois un langage ou des documents qui ne sont pas appropriés pour les enfants.

Si vous craignez qu’Aftermetoo ne soit pas sécuritaire pour vous en raison d’un traumatisme que vous avez vécu, nous vous encourageons à faire confiance à votre instinct. Quand il s’agit de déterminer ce qui est bon pour vous, vous êtes le plus grand expert en la matière.
 
Voici quelques renseignements qui pourraient vous aider à décider si ce site est sécuritaire pour vous ou non:
• Le site ne contient pas de photos ou d’illustrations de harcèlement.
• Il n’y a rien sur le site de sexuellement explicite ou violent.
• Il n’y a pas d’insultes ou de langage harcelant.
• Nous avons essayé d’éviter le langage violent, incluant les métaphores sur la violence.
• Nous avons essayé de garder un ton généralement pratique et direct.
 
Toutefois, étant donné la nature du sujet, une partie du contenu qui se trouve sur le site est perturbante. C’est particulièrement le cas avec les histoires #MoiAussi, qui sont des histoires de harcèlement sexuel racontées à la première personne. Le risque est aussi particulièrement élevé pour les médias auxquels nos liens renvoient. Par exemple, des films et des téléséries se trouvant dans notre Roulette des ressources ne sont pas sécuritaires pour les personnes qui essaient d’éviter d’être retraumatisées, ce qui vaut peut-être aussi pour une partie de la musique se trouvant dans nos listes de lecture sur Spotify.

Oui, il devrait être sécuritaire d’utiliser Aftermetoo en privé.
 
• Si une personne surveille le réseau que vous utilisez pour accéder à Internet, lorsque vous nous visitez, elle pourrait être capable de voir que vous avez consulté ce site. Certains employeurs feront ça, ou les gens avec qui vous vivez pourraient le faire. Si c’est quelque chose que vous voulez éviter, nous vous recommandons de visiter le site en utilisant vos données mobiles au lieu d’une connexion Wi-Fi, ou encore de recourir à un RPV.

• Si une personne a accès à l’appareil physique que vous utilisez pour visiter ce site, elle pourrait être capable de voir que vous l’avez consulté. Si c’est quelque chose que vous voulez éviter, nous vous recommandons de fermer votre navigateur et d’effacer vos témoins et votre historique après avoir visité le site.

• Si une personne surveille ce que vous faites à l’aide d’un logiciel d’enregistrement des touches, elle pourrait être capable de déterminer que vous avez visité ce site. Certains employeurs font ça. Si c’est quelque chose que vous voulez éviter, vous devrez visiter notre site à l’aide d’un appareil qui n’appartient pas à votre employeur.

• Quelqu’un pourrait voir le site en regardant par-dessus votre épaule lorsque vous visitez le site à partir de votre appareil.
 
En dehors de ces scénarios, l’utilisation de ce site devrait être privée et sécuritaire. Nous ne recueillons pas de renseignements personnels permettant d’identifier une personne, comme votre nom ou votre adresse courriel, à moins que vous nous les transmettiez délibérément. Nous ne vous enverrons jamais de notification ou de fenêtre contextuelle ou de message texte. Nous vous enverrons seulement des courriels si vous nous fournissez délibérément votre adresse courriel. Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité en cliquant ici.

Oui.
 
Aftermetoo respecte les normes des lignes directrices en matière d’accessibilité des contenus Web AA, qui sont conçues pour rendre les sites accessibles aux personnes qui ont un handicap physique et/ou situationnel ainsi qu’aux personnes dont la connexion Internet est lente. Le site devrait ainsi être perceptible, utilisable et compréhensible pour les utilisateurs de toutes capacités, peu importe l’appareil, le navigateur ou la méthode de navigation utilisés, et peu importe la lenteur de leur connexion Internet.
 
Si vous avez de la difficulté à utiliser le site, avisez-nous et, s’il y a un problème de notre côté, nous essaierons de le régler.

Pas mal tout, oui. Les seules exceptions sont les liens vers des ressources externes que nous vous fournissons. Certaines ressources externes sont disponibles seulement dans une langue.

Nous ne prévoyons pas traduire le site vers d’autres langues. Mais nous avons publié l’ensemble du texte sur ce site en vertu d’une licence Creative Commons (CC BY 4.0), ce qui signifie que vous pouvez modifier, transformer et réutiliser le contenu du site, pourvu que les conditions de la licence soient respectées. Ça signifie que si vous voulez traduire et republier ce contenu vous-même, vous êtes tout à fait libre de le faire. Et nous vous encourageons à le faire et serions ravis d’être mis au courant si vous le faites!

Oui.
 
Nous savons que les personnes issues des Premières Nations, les Inuits et les Métis sont confrontés à des difficultés supplémentaires lorsqu’il est question de harcèlement sexuel au travail. Nous savons qu’elles sont plus susceptibles de vivre du harcèlement que les personnes non autochtones. Lorsque les personnes autochtones travaillent dans des milieux dominés par les personnes blanches, elles sont confrontées à la fois à du harcèlement basé sur leur genre et sur leur identité autochtone. De plus, les lois et les politiques créées par des institutions coloniales sont ancrées dans les valeurs des colons blancs, qui sont différentes des valeurs autochtones et qui ne conviennent souvent pas aux Autochtones. Tout ça rend les choses plus difficiles et plus compliquées pour les Autochtones. Si vous êtes autochtone, nous espérons qu’Aftermetoo vous sera utile.

Les renseignements généraux disponibles sur Aftermetoo devraient s’appliquer aux personnes autochtones, et nous avons aussi intégré des renseignements concernant spécifiquement les personnes autochtones. Nous avons intégré des récits de personnes autochtones à nos articles et à nos histoires #MoiAussi, et notre Roulette des ressources et nos listes de lecture sur Spotify comprennent du contenu produit par des créateurs autochtones. (Comme Samantha Crain, Riit, Nive Nielsen & the Deer Children, Anachnid, Elisapie, Wayne Lavallee et Tiffany Ayalik.) Nous avons toutefois essayé de ne pas surreprésenter les personnes autochtones afin d’éviter de perpétuer accidentellement l’idée que les personnes autochtones sont intrinsèquement et constamment traumatisées. (En réfléchissant sur le sujet, nous avons lu ce billet de blogue de Lindsay Nixon, cette entrevue entre Smokii Sumac et Daniel Heath Justice, ce billet de blogue de Kim Senklip Harvey et cet article du personnel du Two Row Times.) 

Si vous êtes autochtone et que vous avez des commentaires à nous faire, nous serions ravis de les entendre. Veuillez nous écrire à l’adresse [email protected].

Oui.
 
Les personnes 2SLGBTQIA+ sont beaucoup plus susceptibles d’être harcelées que les autres, et le harcèlement auquel elles sont confrontées est plus souvent basé sur l’hostilité et peut être plus grave.

Partout sur Aftermetoo (et surtout dans les articles où il est question d’argent et de carrière), nous avons intégré des renseignements propres aux personnes 2SLGBTQIA+ et à des groupes précis de cette large communauté, comme les personnes trans et non binaires. Nous avons intégré des récits de personnes 2SLGBTQIA+ à nos articles et à nos histoires #MoiAussi, et notre Roulette des ressources et nos listes de lecture sur Spotify comprennent du contenu produit par des créateurs 2SLGBTQIA+. (On y trouve par exemple du contenu d’auteures comme Kate Bornstein et Alison Ash Fogarty, et de la musique d’artistes comme Christine and the Queens, Todrick Hall, Angel Haze, Sophie Xeon, GIRLI, Anna Akana, Rae Spoon et FLETCHER.)
 
Si vous êtes un membre de la communauté 2SLGBTQIA+, nous espérons qu’Aftermetoo vous sera utile.
 
Si vous êtes un membre de la communauté 2SLGBTQIA+ et que vous avez des commentaires à nous faire, nous serions ravis de les entendre. Veuillez nous écrire à l’adresse [email protected].

Oui.
 
Lorsque les personnes racialisées sont harcelées sexuellement, le harcèlement est souvent plus grave et prolongé qu’il l’est pour les personnes blanches. De plus, les personnes racialisées se font harceler à la fois pour des raisons liées au genre et des raisons liées à la race. Il peut être plus difficile pour les personnes racialisées d’être prises au sérieux par leur employeur (ou la police) lorsqu’elles ont un problème. Tout ça signifie que le harcèlement sexuel est plus difficile et plus compliqué pour les personnes racialisées. Si vous êtes une personne racialisée, nous espérons qu’Aftermetoo pourra vous aider.
 
Partout sur le site, nous avons intégré des renseignements propres aux personnes racialisées ainsi qu’à des communautés raciales/ethniques particulières, comme les personnes noires et asiatiques. Nous avons intégré des récits de personnes racialisées aux articles du site Aftermetoo et aux histoires #MoiAussi, et notre Roulette des ressources et nos listes de lecture sur Spotify comprennent du contenu produit par des créateurs racialisés. (Par exemple, nos listes de lecture sur Spotify comprennent de la musique de Beyoncé, Alabama Shakes, BLACKPINK, Bomba Estéreo, Aiza, TLC, JXCKY, Bella Poarch, Ayla D’lyla, Ultra Naté, et bon nombre d’autres artistes racialisés.)
 
Si vous êtes une personne racialisée et que vous avez des commentaires à nous faire, nous serions ravis de les entendre. Veuillez nous écrire à l’adresse [email protected].

Si vous êtes actuellement la cible de harcèlement, nous vous recommandons de commencer par trois articles d’Aftermetoo qui décrivent ce que vous pouvez faire immédiatement pour commencer à vous protéger. Lisez sur comment évaluer votre situation , comment documenter ce qui se passe et comment bâtir un réseau de soutien .
 
Ou vous pourriez commencer par cet article qui explique ce qui constitue (et ce qui ne constitue pas) du harcèlement sexuel, ou cet article qui explique comment les lois du Canada déterminent si vous vivez du harcèlement sexuel ou non.
 
Si votre situation vous semble dangereuse, nous vous recommandons de commencer par lire cet article sur comment décider d’alerter la police ou non .

Oui! Aftermetoo a une bibliothèque de ressources qui comprend des balados, des téléséries, des films, des jeux, des jeux-questionnaires, des sites Web et de la musique. Vous êtes invité à l’élargir!Les ressources de la Roulette des ressources ont été recommandées par des personnes qui les ont trouvées personnellement utiles alors qu’elles étaient harcelées en milieu de travail au Canada.
 
Nous pensons que ces ressources sont excellentes, mais nous ne prétendons certainement pas que vous les aimerez ou qu’elles vous seront nécessairement bénéfiques. Tout le monde est différent, et ce qui fonctionne bien pour une personne pourrait être totalement inutile pour une autre. Et veuillez noter que, compte tenu de la nature du sujet, les ressources de la Roulette des ressources contiennent vraisemblablement du contenu pouvant déclencher des réactions, incluant des représentations de traumatismes. Veuillez faire confiance à votre jugement pour déterminer si les ressources de la Roulette des ressources sont susceptibles de vous aider ou non.

Le droit est compliqué, mais nous avons essayé d’expliquer les choses clairement afin que les gens puissent les comprendre sans être avocat. De plus, dans nos articles, nous avons surligné en jaune pâle les termes juridiques et, si vous cliquez sur ces termes surlignés, une définition apparaîtra. Notre but ici n’est pas de vous transformer en avocat. Nous essayons seulement de vous fournir les renseignements de base qui vous aideront à prendre des décisions. Nous espérons que ça fonctionnera pour vous.

Non. Vous pouvez simplement commencer à lire.

Non. Nous n’enverrons jamais quoi que ce soit, à moins que vous ne vous inscriviez délibérément.

Pas encore. Nous serions ravis de créer un espace sain et sécuritaire où les personnes vivant au Canada pourraient parler de leurs expériences en temps réel, mais nous ne l’avons pas encore fait. Lorsque nous l’aurons fait, nous mettrons à jour cette partie de la FAQ.

Il y a des histoires et des anecdotes en lien avec le harcèlement sexuel partout sur Aftermetoo. Nous encourageons aussi les gens à nous envoyer leurs propres histoires. Vous pouvez nous envoyer votre propre histoire et lire les histoires des autres.

Oui! Vous pouvez nous envoyer votre histoire en cliquant ici.

Pas de problème. Vous n’avez qu’à nous envoyer un lien vers votre histoire, et nous la retirerons immédiatement. Nous ne vous poserons pas de questions et nous ne vous demanderons pas de prouver qu’il s’agit bien de votre histoire. Nous procéderons simplement à son retrait immédiat. Il est très important pour nous de ne pas blesser les gens avec ces histoires. C’est notre plus grande priorité.

Veuillez nous envoyer le lien et nous la retirerons immédiatement. Nous ne vous poserons pas de questions et nous ne vous demanderons pas de prouver quoi que ce soit. Nous ne voulons pas que des gens soient blessés par ces histoires, et nous préférons donc retirer une histoire qui décrit un véritable harceleur plutôt que de courir le risque qu’une histoire donne accidentellement l’impression qu’une personne est un harceleur alors qu’elle ne l’est pas.

Nous sommes désolés! La raison la plus commune pour laquelle nous retirons une histoire #MoiAussi (ou pour laquelle nous ne la publions pas), c’est que nous estimons qu’elle pourrait entraîner une poursuite en diffamation contre vous. Il se peut aussi qu’une autre personne nous ait écrit pour nous dire que c’était son histoire et qu’elle voulait qu’elle soit retirée. Si vous voulez que votre histoire soit affichée de nouveau, veuillez envoyer un courriel à l’adresse [email protected] et nous pourrons alors discuter de ce qui peut être fait pour y arriver.

Merci de vouloir nous aider! Vous pouvez partager votre propre histoire #MoiAussi. Nous vous serions très reconnaissants de nous faire part des ressources que vous avez trouvé utiles lorsque vous viviez du harcèlement sexuel. Vous pourriez aussi ajouter des chansons à nos listes de lecture sur Spotify. Nous serions très heureux si vous nous envoyiez vos commentaires. (Sérieusement, plus nous recevons de commentaires, mieux c’est.) Si vous en avez les moyens, nous vous serions aussi reconnaissants de nous envoyer un don pour assurer le maintien du site. Les dons sont déductibles d’impôt au Canada.

Merci d’envisager la possibilité d’envoyer une histoire #MoiAussi! Lorsque vous envoyez votre histoire, elle est mise en attente jusqu’à ce qu’elle soit approuvée. Habituellement, les histoires sont publiées dans les 24 heures, mais les délais peuvent parfois être plus longs.

Merci d’envisager la possibilité d’envoyer une ressource pour la Roulette des ressources! Lorsque vous envoyez une ressource, elle est mise en attente jusqu’à ce qu’elle soit approuvée. Habituellement, ça se produira dans les 24 heures, mais les délais peuvent parfois être plus longs.

Dans le coin supérieur droit de chaque page sur le site, vous devriez voir un petit marqueur d’emplacement. (Comme « QC » pour le Québec, ou « ON » pour l’Ontario.) Si vous cliquez dessus, il affichera les différentes options et vous pourrez choisir celle que vous voulez.

Non. Le site devrait détecter automatiquement votre emplacement et régler le marqueur d’emplacement en fonction de l’endroit où vous vous trouvez actuellement. Si vous changez votre emplacement, le site devrait se souvenir du changement lors de chacune de vos visites, à moins que vous ayez vidé votre cache.

Environ 7 % des personnes qui travaillent au Canada sont des travailleurs sous réglementation fédérale. Un travailleur sous réglementation fédérale est une personne qui travaille dans une industrie réglementée par le gouvernement fédéral canadien, comme les banques, la radiodiffusion et les télécommunications, l’industrie aérienne ou la fonction fédérale. Pour savoir si vous êtes un travailleur sous réglementation fédérale, lisez cet article.

Si vous êtes un travailleur sous réglementation fédérale, vous êtes protégé par des lois différentes de celles qui protègent les personnes qui ne sont pas des travailleurs sous réglementation fédérale. Les travailleurs sous réglementation fédérale sont protégés par le Code canadien du travail et la Charte canadienne des droits de la personne plutôt que par les lois provinciales et territoriales sur l’emploi et les droits de la personne. Si vous êtes un travailleur sous réglementation fédérale, vous devriez choisir l’option « fédéral » pour le marqueur d’emplacement au lieu de choisir la province ou le territoire où vous vivez ou où vous travaillez. C’est de cette façon que vous aurez accès aux renseignements juridiques du site qui sont pertinents pour vous.

L’emplacement pertinent est celui de votre lieu normal de travail au moment où vous avez été harcelé. Voici des exemples: 

• Vous vivez à Toronto, et vous avez été harcelé à Toronto. Choisissez l’Ontario.
• Vous vivez à Ottawa, mais vous travaillez à Gatineau. Choisissez le Québec.
• Vous vivez à Kelowna, mais vous avez été harcelé pendant un emploi d’été à Banff. Choisissez l’Alberta.
• Vous vivez et travaillez à Montréal, mais vous avez été harcelé lors d’une conférence à Berlin. Choisissez le Québec.
• Vous avez été embauché pour travailler à Toronto, et c’est là que le harcèlement s’est produit, mais vous êtes retourné à Moncton pendant la pandémie. Choisissez l’Ontario.
• Vous avez été embauché pour travailler à Toronto, mais vous êtes retourné à Moncton pendant la pandémie, et le harcèlement s’est produit après. Choisissez l’Ontario.
• Vous avez été embauché afin de travailler à distance pour une entreprise située à Toronto à partir de votre domicile à Moncton. Choisissez le Nouveau-Brunswick.
• Vous travaillez pour une entreprise de San Francisco, votre véritable employeur est situé à Toronto, et vous vivez à Vancouver. Choisissez la Colombie-Britannique.
 
Les travailleurs sous réglementation fédérale sont les seules exceptions. (Lisez davantage au sujet des travailleurs fédéraux.)
 
• Vous vivez à Gatineau et travaillez pour le gouvernement fédéral. Choisissez « fédéral ».
• Vous vivez à Winnipeg et travaillez dans le secteur de la radiodiffusion. Choisissez « fédéral ».
• Vous vivez en Saskatchewan et travaillez dans une mine d’uranium. Choisissez « fédéral ».
• Vous vivez à Akwesasne et travaillez pour le conseil de bande. Choisissez « fédéral ».

Si vous avez été harcelé pendant que vous travailliez pour un employeur canadien, réglez votre marqueur d’emplacement en fonction de l’emplacement de votre employeur.
 
Si le harcèlement s’est produit pendant que vous travailliez pour un employeur non canadien (peu importe le lieu), les renseignements juridiques que vous trouverez sur ce site ne vous seront probablement pas utiles puisque vous n’êtes pas protégé par les lois canadiennes. Dans une telle situation, l’emplacement indiqué par le marqueur d’emplacement n’a pas vraiment d’importance. Le site contient beaucoup de contenu qui, nous l’espérons, vous sera utile, mais vous devez être conscient que les renseignements juridiques ne seront pas pertinents pour vous.

Il n’y a personne chez Aftermetoo qui puisse vous fournir des conseils ou des renseignements adaptés à votre situation en particulier. Si c’est ce que vous cherchez, nous vous recommandons d’appeler le 211, qui est disponible 24 h sur 24, 7 jours sur 7, et qui fournit des renseignements gratuits et confidentiels ainsi que des recommandations pour des services sociaux et communautaires, et ce, dans l’ensemble du Canada. Vous pourriez également consulter notre liste d’organismes, que nous avons tirée de la ligne 211 et qui offre des ressources concernant particulièrement le harcèlement sexuel au travail.
 
Si vous voyez quelque chose qui n’est plus à jour sur notre site, ou si vous souhaitez recommander une ressource qui devrait être ajoutée au site, n’hésitez pas à nous le faire savoir.

Les renseignements qui se trouvent sur le site ont été rédigés par des personnes possédant de l’expertise en lien avec le harcèlement sexuel, le droit du travail, les droits de la personne, les traumatismes, la santé mentale et le bien-être, avec l’appui de rédacteurs et de réviseurs professionnels. Vous pouvez en apprendre plus à leur sujet ici.

Nous avons fait de notre mieux pour nous assurer que vous puissiez faire confiance aux renseignements présentés sur ce site.
 
Chaque article a été rédigé par un avocat, un journaliste ou un expert en santé mentale. Chaque article juridique a été examiné par au moins un autre avocat indépendant (autre que celui qui l’a rédigé) avant d’être finalisé. Les articles en lien avec la santé mentale ont été rédigés par des experts en santé mentale et révisés par des chercheurs possédant de l’expertise en harcèlement sexuel. Chaque article a été révisé par un rédacteur professionnel, avant d’être relu par un un autre réviseur professionnel (en français et en anglais) afin de veiller à ce que les articles soient aussi clairs et compréhensibles que possible.
 
Vous pouvez consulter une liste de certaines des personnes qui ont contribué au site ici.

Les renseignements présentés sur ce site devraient être à jour. Les lois changent de temps à autre, et la manière dont elles sont interprétées par les tribunaux change aussi. Mais les renseignements présentés sur ce site sont assez généraux alors vous devriez pouvoir avoir confiance en leur exactitude. Si vous finissez par être impliqué dans un processus légal, votre avocat pourra vous informer si quelque chose de précis au sujet duquel vous devriez être au courant a récemment changé.

Oui. Vous pouvez consulter le glossaire en cliquant ici.

Le site offre deux types de ressources.
 
• Nous avons établi un partenariat avec la ligne 211 pour fournir des liens vers des endroits où vous pouvez obtenir différentes formes d’aide, comme de l’aide juridique, des services de consultation et des services de thérapie. Nous avons essayé de choisir les organismes qui semblaient utiles. Dans certains cas, nous avons communiqué directement avec ces organismes pour savoir quels genres de services ils offrent et à qui ces services sont offerts. Mais nous n’appuyons pas ces organismes, et nous n’avons pas indépendamment testé ou essayé d’évaluer la qualité de leurs services.

• Nous offrons également la Roulette des ressources, une collection de liens vers des médias ou d’autres types de contenu liés (parfois très vaguement!) au harcèlement sexuel au travail. La roulette comprend des liens vers des téléséries, des jeux-questionnaires en ligne, des jeux et des balados. Les ressources de la Roulette des ressources ont été recommandées par des personnes qui les ont trouvées personnellement utiles alors qu’elles vivaient du harcèlement sexuel au travail. Nous pensons qu’elles sont excellentes, mais nous ne prétendons certainement pas que vous les aimerez ou qu’elles vous seront nécessairement bénéfiques. Tout le monde est différent, et ce qui fonctionne bien pour une personne pourrait être totalement inutile pour une autre. Et veuillez noter que, compte tenu de la nature du sujet, les ressources de la Roulette des ressources contiennent vraisemblablement du contenu qui pourrait déclencher des réactions, incluant des représentations de traumatismes. Veuillez faire confiance à votre jugement pour déterminer si les ressources de la Roulette des ressources sont susceptibles de vous aider ou non.

Vous avez de la chance! Aftermetoo contient beaucoup de renseignements généraux sur le harcèlement sexuel au travail! Voici une page qui résume 25 ans d’études universitaires, de sondages et d’articles de journaux sur le harcèlement sexuel.
 
Il y a aussi d’autres sites qui pourraient vous être utiles.
 
• Le Centre for Research & Education on Violence Against Women & Children (CREVAWC) est un centre de recherche de l’Université Western qui étudie la violence sexuelle au Canada.
• La Ending Violence Association of Canada (EVA CAN) est un organisme sans but lucratif canadien dont l’objectif est d’éduquer la population au sujet de la violence basée sur le genre et de répondre à cette violence à l’échelle nationale.
• Me Too Movement est un organisme sans but lucratif américain qui fournit des ressources, du soutien et des voies vers la guérison aux personnes qui ont vécu de la violence sexuelle. L’organisme a été fondé par la survivante et activiste Tarana Burke, qui a lancé le mouvement #MeToo (#MoiAussi).
 
Si vous connaissez d’autres organismes, livres ou études que nous devrions mentionner, veuillez nous les envoyer à l’adresse suivante: [email protected].

Voici une page qui résume 25 ans d’études universitaires, de sondages et d’articles de journaux sur le harcèlement sexuel. Elle comprend des liens vers la version intégrale et gratuite de presque toute la documentation.

Voici quelques endroits où vous pourrez trouver ce genre de renseignements.
 
En 2017, le gouvernement a tenu une série de consultations avec le public sur la violence sexuelle et le harcèlement au travail. Vous pouvez découvrir ce que le gouvernement a appris ici.
 
En 2018, le gouvernement a publié une étude sur le harcèlement dans les milieux de travail canadiens. Vous pouvez la lire ici.
 
En 2020, le gouvernement canadien a réalisé une grande enquête sur les inconduites sexuelles au travail. Vous pouvez en lire les résultats ici.
 
Cet article de 2020 présente les conclusions sur la fréquence, les caractéristiques et l’incidence des comportements sexualisés inappropriés, de la discrimination et des agressions sexuelles dans les milieux de travail canadiens.
 
En 2020, le gouvernement a aussi publié un rapport sur les expériences de comportements sexualisés inappropriés, d’agressions sexuelles et de discrimination basée sur le genre vécues par les travailleurs. Vous pouvez le lire ici. 

Aftermetoo a établi un partenariat avec le Centre for Research & Education on Violence Against Women & Children (CREVAWC) pour créer une formation en ligne pour les employeurs et les employés que n’importe qui peut suivre en ligne gratuitement. Nous vous encourageons à faire part de cette formation à votre employeur.

Merci de vouloir nous aider! Vous pouvez signaler les choses qui ne fonctionnent pas ici et nous les réparerons dès que nous le pourrons.

Merci de vouloir nous signaler une erreur! Vous pouvez signaler les erreurs ici, et nous les corrigerons dès que nous le pourrons.

Merci de vouloir nous signaler quelque chose qui n’est plus à jour ! Vous pouvez le signaler ici, et nous mettrons à jour l’article dès que nous le pourrons.

Veuillez utiliser la fonction Signaler une coquille pour poser votre question. Nous ne pourrons pas répondre à vous personnellement, mais nous essaierons de modifier l’article afin d’y ajouter la réponse à votre question. Dépendamment de votre question, ce processus pourrait prendre des semaines ou même des mois. Nous nous excusons à l’avance des délais.

Il y a un bouton dans le coin supérieur droit sur chaque page du site qui vous permet de changer votre emplacement.

Le site devrait se souvenir automatiquement de l’emplacement que vous avez choisi jusqu’à ce que vous vidiez votre cache. Si ça ne fonctionne pas pour vous, avisez-nous et nous essaierons de vous aider.

Nous serions ravis d’entendre ce que vous avez à nous dire! Commentaires, critiques, suggestions et plaintes—ils sont tous les bienvenus. Vous pouvez nous envoyer vos commentaires en cliquant ici. Veuillez noter qu’il y a peu de chances que nous puissions vous répondre directement puisque nous n’avons pas les ressources pour le faire. Mais vos commentaires sont les bienvenus, et nous les examinerons sérieusement.

Oh, beurk, nous sommes désolés pour ça.
 
En publiant les histoires #MoiAussi et certaines des anecdotes figurant dans les articles, nous savions que nous risquions d’avoir l’air d’exploiter les traumatismes de personnes ayant été harcelées. Nous l’avons fait quand même parce que la recherche indique que les personnes harcelées bénéficient réellement du fait d’entendre les histoires et les expériences des autres—et c’est ce qu’ont également révélé nos propres sondages. Les gens nous ont dit qu’ils voulaient vraiment entendre les histoires des autres.
 
Dans nos histoires, nous essayons de ne pas trop mettre l’accent sur le harcèlement en soi et de plutôt souligner comment il a affecté les personnes touchées et les choix que ces personnes ont faits par la suite. Nous avons déployé beaucoup d’efforts pour éviter de sexualiser les personnes harcelées. Mais il semblerait que pour vous, du moins, nos efforts n’ont pas suffi, et nous sommes vraiment désolés.

Nous sommes vraiment désolés. Nous avons essayé d’établir clairement sur le site que nous ne pouvons pas fournir de soutien ou de conseils sur une base individuelle. Nous ne sommes pas qualifiés pour le faire, et nous n’avons pas les ressources pour le faire. Nous sommes désolés. Nous vous fournissons ici des liens vers des personnes qui ont les compétences requises, et c’est à ces personnes que vous devriez parler. Nous sommes vraiment désolés de ne pas pouvoir vous aider. Mais nous ne pouvons vraiment pas le faire.

Les sorties de secours sont une façon rapide de fermer un site Web. Vous en trouverez un exemple sur le site Web de la Fondation canadienne des femmes, où la sortie de secours porte le nom « Cacher ce site ». Les sorties de secours sont basées sur l’idée que la personne qui utilise le site pourrait avoir besoin de le cacher rapidement—par exemple, lorsqu’une personne abusive arrive et voit ce qu’elle est en train de faire. C’est un scénario commun dans les cas de violence conjugale.
 
À l’origine, nous avions planifié d’ajouter une sortie de secours sur Aftermetoo, mais nous avons abandonné l’idée après un peu de recherche et de réflexion. Nos sondages indiquent que la plupart des gens ne s’attendent pas à avoir besoin de cacher le site rapidement. La plupart des répondants ont indiqué qu’ils allaient visiter le site à partir de la maison ou de leur téléphone, et les téléphones sont faciles à cacher ou à verrouiller. Fermer un onglet dans un navigateur est aussi assez facile. Donc, de manière générale, il semblait que la majorité des gens n’avaient pas besoin ou ne voulaient pas de sortie de secours.
 
Nous voulions également éviter de donner aux gens l’impression d’être mieux protégés qu’ils le sont vraiment. Les sorties de secours vous protègent seulement contre la possibilité que quelqu’un voie le site que vous visitez pendant que vous êtes en train de le visiter lorsque l’autre personne est à vos côtés. Elles ne vous protègent pas lorsque votre navigation sur Internet est surveillée à distance. Elles ne vous protègent pas contre les personnes qui consultent votre historique de navigation et les personnes qui examinent les onglets ouverts sur votre appareil. Elles ne vous protègent pas si une personne se sert d’un logiciel d’enregistrement des touches pour surveiller ce que vous faites.
 
Nous avons donc décidé, après beaucoup de recherche et de réflexion, qu’il n’était pas nécessaire d’ajouter une sortie de secours à Aftermetoo. Ça ne veut pas dire que nous nous opposons aux sorties de secours—ce n’est pas le cas! Il y a beaucoup de raisons pour lesquelles d’autres sites pourraient ou devraient envisager l’ajout d’une sortie de secours. Nous pensons simplement que ce site en particulier n’a pas besoin de sorties de secours.

Oui, nous vous entendons. Ce que nous avons essayé de faire ici est de décrire ce qui se produit habituellement, pour la majorité des gens, tout en indiquant clairement que les circonstances et les expériences sont uniques à chaque personne. Nous sommes désolés que votre expérience ne soit pas reflétée sur notre site, et si vous voulez nous en dire plus, nous serions ravis d’entendre votre histoire.

Ce n’est certainement pas notre but, et nous sommes vraiment désolés que le site vous fasse sentir comme ça. Nous savons que les gens, lorsqu’ils vivent du harcèlement sexuel, ressentent beaucoup de pression pour signaler le harcèlement (et beaucoup de jugement s’ils ne le font pas), et nous ne voulons pas que les gens se sentent comme ça. Ce site est une zone sans jugement, et nous croyons que la décision de signaler ou non relève d’un choix personnel que vous êtes la seule personne à pouvoir faire. Vous êtes la personne qui connaît le mieux votre situation, et vous êtes la seule personne capable de décider ce qui est le mieux pour vous. Nous vous encourageons à faire confiance à votre propre instinct.

Nous sommes désolés que le site vous fasse sentir comme ça. Ce n’est certainement pas notre but. Nous savons que les personnes qui vivent du harcèlement sexuel ont tendance à subir beaucoup de jugement et de pression pour faire des choses en particulier, et nous ne voulons certainement pas en rajouter. Ce site est une zone sans jugement et nous n’avons pas d’opinion quant à savoir si vous devriez signaler le harcèlement ou non. C’est vous qui connaissez le mieux votre situation, et vous êtes la seule personne qui peut décider de ce qui est le mieux pour vous. Nous vous encourageons à faire confiance à votre propre instinct.

Le site est assez pessimiste! Il y a beaucoup de raisons d’être pessimiste! Le harcèlement sexuel au travail se produit depuis longtemps, et malgré des décennies d’efforts pour l’éliminer, il continue de se produire avec à peu près la même fréquence. Et le harcèlement sexuel au travail fonctionne: il a réussi à chasser beaucoup de femmes et de personnes 2SLGBTQIA+ des milieux de travail et des industries dominés par les hommes. C’est plate et ça nous enrage.
 
Notre objectif en créant ce site était d’être honnêtes avec vous. Mais nous ne voulions pas être décourageants, et nous sommes désolés si vous vous êtes senti découragé.

Le design est assez joyeux! Nous l’avons fait exprès parce que, même si le harcèlement sexuel au travail est un sujet difficile, nous ne pensions pas qu’un site sombre et déprimant aiderait qui que ce soit. Et notre message est relativement optimiste. Nous croyons que vous réussirez à passer au travers de cette expérience, et nous voulons que vous vous sentiez fort et compétent pendant que vous le faites. C’est pour cette raison que le design du site est joyeux.

Effectivement, il s’agit surtout d’un site de renseignements, ce qui peut le rendre un peu aride. Si vous cherchez quelque chose d’amusant, vous pourriez peut-être consulter la Roulette des ressources, où les gens partagent des ressources qui leur ont été utiles alors qu’ils étaient harcelés. Les ressources de la Roulette des ressources ne conviennent pas à tout le monde, mais cette dernière contient des jeux, des téléséries et des films que vous pourriez aimer 😊.

Nous sommes désolés. Nous ne voulions pas laisser les gens avec un sentiment de désespoir. Il y a des choses que les gens peuvent faire pour gérer l’expérience de harcèlement sexuel, et nous voulons que les gens quittent le site en se sentant confiants et forts. Nous sommes désolés de ne pas être parvenus à trouver un équilibre qui vous convient.

Notre objectif est de rendre les renseignements que nous présentons ici accessibles à un large éventail de personnes. Par exemple, les personnes dont la langue maternelle n’est pas l’anglais ou le français, ou les personnes qui ont un faible niveau d’alphabétisation, ou encore les personnes qui ont de la difficulté à lire en raison d’un handicap physique ou d’une déficience cognitive. Mais il y a ici de nombreux documents pour les personnes qui veulent aller plus loin. Vous pouvez essayer notre page qui résume 25 ans d’études universitaires, de sondages et d’articles de journaux sur le harcèlement sexuel, qui comprend des liens vers la version intégrale et gratuite de presque tous les articles. Ou consultez les liens dans nos articles, ou la Roulette des ressources.

Nous sommes désolés que vous vous sentiez comme ça. Ce n’était vraiment pas notre but. Ce site est non partisan et n’a aucune position politique. Nous n’appuyons aucun parti politique ou plateforme politique. Notre but est très simple: soutenir les personnes qui sont harcelées sexuellement. Tout le monde a le droit légal de faire son travail sans être harcelé sexuellement, et nous croyons que ce droit devrait être défendu et protégé. C’est notre seule prise de position.

Nous voulons que le site reflète les expériences de toutes les personnes qui ont été harcelées. Si vous êtes venu ici et que vous n’avez rien trouvé qui reflète votre personne et votre expérience, c’est plate et nous sommes vraiment désolés.
 
La plupart des images et des histoires sur ce site représentent des femmes, et c’est parce que la plupart des personnes qui vivent du harcèlement sont des femmes. Mais il y a certainement des personnes qui ne sont pas des femmes qui sont aussi harcelées. Nous avons essayé d’inclure les hommes et les personnes non binaires dans nos textes et nos illustrations, et nous sommes désolés que vous n’ayez rien trouvé ici qui reflète votre personne et votre propre expérience. Avisez-nous de la situation et nous essaierons de faire mieux à l’avenir.

Nous sommes désolés que vous ayez l’impression que nous avons du mépris pour ces organismes. Ce n’est pas notre intention.
 
En réalité, déposer une plainte relative aux droits de la personne est long et fastidieux, le processus peut prendre du temps avant d’aboutir, et c’est très commun qu’un dossier se fasse rejeter pour des raisons techniques. Tous les experts le savent. Mais souvent, les personnes qui sont harcelées sexuellement ne le savent pas jusqu’à ce qu’elles présentent une plainte, et se sentent souvent mal par rapport au résultat de ce processus. Nous voulions nous assurer que les gens aient les renseignements dont ils ont besoin dès le départ afin de prendre des décisions réalistes quant à ce qui est possible et ce qui est le mieux pour eux.

Certains employeurs sont formidables! Mais il y en a beaucoup qui ne le sont pas. Certains employeurs ont de bonnes intentions, mais ne sont pas très bons pour protéger leurs employés. D’autres n’essaient même pas.
 
Nous avons essayé d’être réalistes quant à la façon dont les employeurs ont tendance à réagir par rapport aux signalements de harcèlement sexuel, et les renseignements que nous fournissons s’appuient sur des douzaines d’études et de sondages (vous pouvez les lire ici). La vérité, c’est que beaucoup d’employeurs ne prennent pas les signalements de harcèlement sexuel au sérieux et ne respectent pas leur obligation légale de protéger les personnes contre le harcèlement sexuel, et plutôt que de punir le harceleur, bon nombre d’entre eux punissent la personne qui a fait le signalement. Ce sont toutes des choses que les experts savent depuis des décennies. Nous croyons que les personnes harcelées méritent aussi de le savoir afin qu’elles puissent prendre des décisions réalistes et éclairées à propos de ce qu’elles comptent faire. 
 
Si vous êtes un bon employeur qui travaille fort en vue de maintenir un milieu de travail libre de harcèlement sexuel, nous vous voyons et nous vous applaudissons. Merci!

Nous sommes vraiment désolés! Nous avons fait de notre mieux pour recueillir les noms de tout le monde pour la page des collaborateurs, mais nous savons que nous avons oublié des gens. Dans quelques cas, nous n’étions pas certains que vous vouliez que votre nom soit ajouté, et nous n’avions pas vos coordonnées pour communiquer avec vous. Veuillez nous envoyer votre nom et nous serons ravis de l’ajouter à la page des collaborateurs. Et merci de votre aide!

Pas de problème. Si vous nous envoyez une note, nous retirerons votre nom. Ou si nous avons fait une erreur dans la façon de vous nommer, expliquez-nous le problème et nous le corrigerons.

Pas de problème. Si vous nous envoyez une note, nous retirerons immédiatement votre histoire sans poser de questions. Vous n’avez pas à nous expliquer pourquoi vous voulez la retirer. Vous n’avez qu’à nous envoyer une note et nous la retirerons.

Veuillez nous écrire pour nous en aviser, et nous essaierons de comprendre ce qui s’est passé.

Nous sommes désolés. C’est plate et nous sommes vraiment désolés si ça vous cause des problèmes. Veuillez nous envoyer une note et nous essaierons de trouver une façon pour que ce soit clair qu’il ne s’agit pas de vous. Si nous ne trouvons pas de moyen pour y arriver, nous retirerons l’histoire.

Nous sommes vraiment désolés de dire ça, mais probablement pas. Nous n’avons tout simplement pas les ressources pour communiquer directement avec les personnes sur une base individuelle, et nous n’avons certainement pas les compétences requises pour évaluer votre situation ou vous fournir des conseils pour votre situation en particulier. Si vous avez besoin de conseils pour votre situation en particulier, nous vous encourageons à consulter nos liens vers des services communautaires qui pourraient être en mesure de vous aider, ou encore d’appeler le 211. Le 211 n’est pas une ligne d’urgence comme le 911; votre appel sera pris en charge par une personne dont le travail consiste à vous mettre en contact avec des ressources.

Non, nous n’en fournissons pas. Nous n’avons pas les ressources pour ça. Toutefois, il y a beaucoup de renseignements sur le site pouvant vous orienter vers des services de consultation et de conseils juridiques ainsi qu’à d’autres formes de soutiens. Nous vous encourageons à consulter nos liens vers des services communautaires qui pourraient être en mesure de vous aider, ou encore d’appeler le 211. Le 211 n’est pas une ligne d’urgence comme le 911; votre appel sera pris en charge par une personne dont le travail consiste à vous mettre en contact avec des ressources.

Lisez ici notre article sur la façon de trouver un avocat et de travailler avec lui. Il contient des conseils sur la façon d’obtenir une consultation juridique gratuite et explique comment fonctionnent normalement les honoraires d’avocat.

C’est quelque chose que le 211 peut vous aider à trouver. Vous pouvez appeler le 211, ou consulter ses ressources ici.

Lisez notre article sur comment décider d’alerter la police ou non.

Merci de vouloir aider! Nous vous en sommes reconnaissants! Vous pouvez faire un don ici, et votre don sera déductible d’impôt au Canada. Merci de vouloir aider les personnes qui sont harcelées sexuellement au Canada!

Oui! Merci de vouloir aider! Vous pouvez partager votre propre histoire de harcèlement sexuel ici. S’il y a des ressources qui vous ont aidé alors que vous étiez harcelé (comme un film, un balado ou un livre), vous pouvez les partager avec les autres ici. Vous pouvez également contribuer à nos listes de lecture sur Spotify. Nous serions très heureux si vous nous envoyiez vos commentaires par rapport au site.
 
S.V.P., partager Aftermetoo avec vos amis! C’est très important. Vous connaissez très probablement quelqu’un qui vit présentement du harcèlement, mais qui n’en a parlé à personne. Si vous parlez de ce site avec d’autres personnes, vous leur permettez de profiter des renseignements qui s’y trouvent tout en préservant leur vie privée. Alors, S.V.P., parlez de nous à vos amis!
 
Vous êtes aussi libres de modifier et de réutiliser le contenu textuel du site pourvu que vous respectiez les exigences de la licence. Ça signifie que vous êtes absolument libre de faire des trucs comme imprimer notre contenu pour le partager avec d’autres personnes. Vous pouvez en faire une œuvre d’art si ça vous chante! Vous pouvez traduire nos articles et les partager sur votre propre site. Vous pourriez lancer une campagne sur les médias sociaux en vous basant sur notre contenu. Vous trouverez ici des idées sur la façon d’utiliser notre contenu et pourrez en apprendre plus sur les conditions de la licence.

Merci de vouloir soutenir notre travail avec votre temps et vos compétences! Nous vous en sommes très reconnaissants.
 
Pour l’instant, nous n’avons pas le personnel nécessaire pour coordonner du bénévolat d’une manière qui respecterait les besoins des bénévoles et ferait honneur à leur dévouement. Nous n’offrons donc aucune possibilité de bénévolat officiel. Si vous voulez aider, partagez les ressources qui vous ont aidé sur notre Roulette des ressources, ou aidez-nous à promouvoir le site sur les médias sociaux et les forums en ligne, si vous êtes à l’aise de le faire.
 
Nous espérons avoir la chance d’offrir des possibilités de bénévolat dans le futur et, si nous le faisons, nous mettrons à jour cette FAQ. En attendant, nous vous suggérons de communiquer avec n’importe quel organisme qui se trouve sur notre page sur les organismes de soutien et qui pourrait avoir besoin de votre temps et de vos compétences.

Nous sommes une très petite équipe, et nous embauchons rarement. Ça ne sert à rien de nous envoyer une candidature spontanée parce que nous embauchons très rarement. Si des postes s’ouvrent, ils seront affichés sur notre page d’offres d’emploi.

Non. Si nous en lançons un dans le futur, nous mettrons à jour cette page.

Vous pouvez nous envoyer des communiqués de presse en cliquant ici.

Nous avons très peu d’employés! Nous lisons tout ce que vous nous envoyez, mais nous pourrions ne pas répondre.
 
• Notre principale priorité est de répondre aux personnes qui ont des problèmes à utiliser le site. Si vous nous envoyez ce genre de courriel, nous répondrons aussi vite que possible.

• Si vous avez de la difficulté à faire un don ou que vous souhaitez discuter de la façon de faire un don, nous vous remercions et nous vous répondrons.

• Si vous nous envoyez des commentaires, nous vous en sommes reconnaissants, et nous les examinerons sérieusement, mais nous ne vous répondrons probablement pas.

• Si vous nous signalez un problème, nous essaierons de le régler, mais nous ne répondrons pas à moins d’avoir besoin de plus amples renseignements pour comprendre ce qui ne va pas.

• Si vous nous écrivez pour obtenir de l’aide ou des conseils en lien avec votre situation, nous ne vous répondrons pas. Nous n’avons pas les ressources pour aider les gens sur une base individuelle et, surtout, nous n’avons pas les compétences pour le faire. Honnêtement, il serait même irresponsable pour nous d’essayer. Si vous nous avez écrit pour nous demander de l’aide en lien avec votre situation, nous vous encourageons plutôt à appeler le 211 ou à consulter les ressources que cette ligne fournit.

• Si vous nous avez écrit pour nous vendre des services, il est pratiquement certain que nous ne vous répondrons pas. Ce n’est pas contre vous! Nous savons que vous ne faites que votre travail! Mais si nous savons que nous ne voulons pas de ce que vous vendez, nous ne vous répondrons pas.

• Si vous souhaitez établir un partenariat ou nous parler d’un projet, nous vous répondrons probablement, mais ça pourrait prendre une semaine ou deux.

• Si vous êtes un journaliste qui écrit au sujet d’Aftermetoo, nous vous répondrons probablement, mais ça pourrait prendre une semaine. Si vous avez une date de tombée, veuillez nous en informer et nous essaierons de vous répondre avant.

• Si vous êtes à la recherche d’un emploi ou d’un stage avec Aftermetoo, nous ne vous répondrons probablement pas. Nous vous souhaitons la meilleure des chances dans vos recherches, mais nous avons rarement des postes vacants (et nous n’offrons pas de stages), et nous ne voulons pas que vous perdiez votre temps.

• Si vous nous écrivez pour vous disputer, faire du trollage, du sealioning ou une autre forme de harcèlement basé sur l’envoi de questions à répétition, nous vous ignorerons et supprimerons votre courriel. Il y a tellement de harcèlement et de « débats » absurdes sur Internet, et nous en avons assez et nous n’y participerons pas.
 
Nous sommes désolés de ne pas toujours pouvoir répondre à tout le monde. Mais nous n’avons tout simplement pas les ressources nécessaires pour le faire, et nous voulons être honnêtes avec vous sur ce point.

Les illustrations ont été créées par Justyna Stasik.
 
Nous avons choisi Justyna pour créer nos illustrations parce que nous trouvons que son art communique vraiment bien l’ambiguïté. Le harcèlement sexuel peut être une expérience déroutante, et les personnes qui sont harcelées vivent une variété d’émotions, souvent simultanément. Nous avions l’impression que les illustrations de Justyna reflétaient très bien cette complexité.
 
Si vous souhaitez nous envoyer des commentaires sur le travail de Justyna, n’hésitez pas à le faire. Nous lui transmettrons les messages. (Sauf si c’est odieux ou méchant. Les gens peuvent être méchants sur Internet, surtout envers les femmes. Nous n’aimons pas ça et nous ne participerons pas à ça.)