La Commission des accidents du travail de la Saskatchewan est un organisme indépendant du gouvernement de la Saskatchewan. Elle accorde des prestations et des mesures de soutien aux gens qui ont subi une blessure au travail. Celles-ci peuvent comprendre le remplacement du salaire perdu, les soins de santé (y compris la réadaptation, le counseling et les médicaments) et, dans certaines circonstances, la formation pour un changement de carrière.
À propos de la Commission des accidents du travail
À propos de la Commission des accidents du travail
- La Commission des accidents du travail fonctionne comme un fournisseur d’assurance. Les employeurs versent des cotisations à la Commission pour les gens qui travaillent pour eux. Par conséquent, ces personnes ont droit à des prestations si elles subissent une blessure au travail.
- Près de 75 % des travailleurs de la Saskatchewan sont couverts par la Commission.
- Chaque année, environ 25 000 demandes sont déposées à la Commission par des travailleurs en Saskatchewan.
- Environ 1 % des demandes acceptées portent sur une blessure psychologique.
- Sources: Saskatchewan Workers’ Compensation Board Annual Report 2023, Saskatchewan Workers’ Compensation Board, Association of Workers’ Compensation Boards of Canada, CTV News, CBC News
Si vous avez été victime de harcèlement sexuel au travail, vous pourriez penser que la Commission vous aidera.
Peut-être qu’après le harcèlement, vous avez pris du congé et avez donc perdu du revenu.
Peut-être que le harcèlement a endommagé votre santé mentale et vous avez dû dépenser de l’argent en médicaments contre l’anxiété ou la dépression.
Peut-être que le harcèlement a eu un tel effet sur vous que vous avez dû quitter un secteur et avez dû suivre une formation pour un nouveau type de travail dans un domaine différent.
Ce sont des dépenses de ce genre—remplacement du salaire perdu, coûts des médicaments, coûts de formation—que la Commission couvre souvent.
Cependant, historiquement, la Commission a surtout traité des demandes liées aux blessures physiques subies par des travailleurs dans des secteurs à dominance masculine comme la construction, la fabrication et des professions uniformisées comme les services policiers et les pompiers. Si vous glissez au travail et vous cassez la cheville, ou êtes frappé par un objet qui tombe, ou êtes blessé dans un feu ou une explosion: c’est le genre de situation pour laquelle la Commission a été conçue et qu’elle a beaucoup d’expérience à traiter.
Mais si la blessure est à votre santé mentale, la Commission n’offre des prestations et des mesures de soutien que lorsque vous avez subi une « blessure psychologique », ce qui est défini très étroitement. Réalistement, il y a très peu de chances que si vous présentez une demande pour les prestations de stress au travail, vous soyez couronné de succès. La Commission affirme que « la charge de travail ou les incidents interpersonnels liés au travail peuvent être considérés [pour la couverture], mais doivent démontrer un comportement hautement agressif, menaçant ou discriminatoire sur une période prolongée ».
Entre-temps, vos options pourraient comprendre le dépôt d’une plainte à la Commission des droits de la personne [lien] ou la prise de mesures juridiques [lien].
