# Harcèlement sexuel au travail? Parlez à un avocat gratuitement. > URL: https://www.aftermetoo.com/fr/harcelement-sexuel-au-travail-parlez-a-un-avocat-gratuitement/ > Language: fr > Description: Aide juridique gratuiteHarcèlement sexuel au travail? Parlez à un avocat gratuitement.Inscrivez-vous en 2 minJumelé à un avocat dans votre province en moins d'une semaineJusqu'à $… --- **Aide juridique gratuite** # Harcèlement sexuel au travail? Parlez à un avocat gratuitement. 1. Inscrivez-vous en 2 min 2. Jumelé à un avocat dans votre province en moins d’une semaine 3. Jusqu’à $1500 en services juridiques, votre plan, votre rythme [Cette iframe contient la logique nécessaire pour manipuler Gravity Forms avec AJAX](about:blank) ## Est-ce que ce service est pour vous? ### Vous pouvez l’utiliser si : - Vous êtes au Canada - Quelque chose s’est passé au travail qui vous a mis mal à l’aise, en insécurité, ou qui vous a semblé déplacé ### Si cela vous pèse, vous pouvez vous faire aider. - Vous n’avez pas besoin de preuve, ni de rapport, ni de nommer qui que ce soit. - Ça n’a pas d’importance si c’est arrivé il y a longtemps ou si vous travaillez encore là. - Peu importe votre genre. [Commencer](#sign-up) ## Si vous sentez qu’on vous harcèle, vous avez probablement raison. Un comportement indésirable lié à votre sexe, votre orientation sexuelle ou votre identité de genre, qui vous blesse, vous offense ou vous humilie. - Des attouchements ou contacts physiques non consentis - Des commentaires, blagues ou questions à caractère sexuel - Des moqueries sur votre orientation ou expression de genre - Des rumeurs sur votre vie sexuelle ou identité de genre - Des avances ou invitations sexuelles répétées - Des images ou textos explicites non sollicités - Des insultes sexistes, homophobes ou transphobes ! ### C’est quand même du harcèlement, même si : - Tout le monde dans votre milieu vit la même chose - Ce n’est pas votre boss, mais un·e collègue ou client - Ça arrive en dehors du bureau (party, voyage, texto) - Vous êtes harcelée pour plusieurs raisons à la fois [Parler à un avocat maintenant](#sign-up) ## Pourquoi des centaines de personnes au Canada choisissent ce service ### **Jusqu’à $1500 en services juridiques, sans frais** Pas qu’une consultation : une enveloppe couvrant conseils, lettres, négociations, plainte. Aucun coût caché, jamais. ### **Avocat ou conseiller juridique en droit du travail** Quelqu’un qui pratique dans votre province et qui fait ce travail tous les jours. ### ****Confidentiel**** Tout est protégé par le secret professionnel. Votre employeur n’est jamais avisé sans votre consentement. ### **Rapide** Jumelage en moins d’une semaine. Rencontre à un moment qui vous convient. ## Avec $1500 en services juridiques, vous pouvez : Au Canada, les honoraires d’un avocat en droit du travail se situent généralement entre $300 et $500 de l’heure. $1500 = 3 à 5 heures de travail juridique professionnel. Assez pour passer de « je ne sais pas quoi faire » à « j’ai un plan ». 🎯 ### Qualifier juridiquement votre situation En consultation approfondie avec un·e spécialiste en droit du travail. ✉️ ### Envoyer une mise en demeure Lettre formelle qui pèse plus lourd qu’une plainte interne auprès des RH. 📄 ### Faire analyser une offre de départ Conseils sur quoi accepter, refuser ou renégocier avec votre employeur. 🛡️ ### Déposer une plainte Auprès de l’organisme provincial compétent (CNESST, Tribunal des droits de la personne, etc.). 🧭 ### Planifier une stratégie Complète sur plusieurs semaines, adaptée à votre situation et vos objectifs. Si votre dossier dépasse $1500, votre avocat·e vous le dit dès le départ et vous oriente (aide juridique provinciale, mandat à honoraires conditionnels, etc.). ## Ce que les gens disent > **Je n’avais aucune idée de mes droits avant de parler à un avocat. Tout est devenu plus clair après cet appel.** > *Mon avocat m’a dit que c’était du harcèlement, et m’a expliqué les options légales. Ça m’a donné la clarté dont j’avais besoin.* > **J’ai décidé de ne pas entreprendre d’action légale, mais je me sens bien d’avoir eu cet appel.** ## Qui est derrière ce service Aftermetoo est un organisme à but non lucratif canadien qui met en contact les personnes qui vivent du harcèlement sexuel au travail avec des conseils juridiques gratuits et confidentiels. ![](https://www.aftermetoo.com/wp-content/uploads/2025/07/burntrose.png) --- ![Canadian Women's Foundation](https://www.aftermetoo.com/wp-content/uploads/2022/12/logo1.svg) ![Western Centre for research & Education on Violence against Women & Children](https://www.aftermetoo.com/wp-content/uploads/2022/07/logo4.svg) On travaille en partenariat avec des organismes nationaux pour faire avancer la recherche, les politiques et les changements de système. ## Foire aux questions ### Si un collègue, supérieur ou client a des comportements à caractère sexuel non désirés à votre égard – commentaires, regards, gestes, propositions, messages, attouchements – vous vivez possiblement du harcèlement sexuel. Vous n’avez pas besoin d’avoir vécu une agression pour avoir droit à de l’aide juridique. Si vous hésitez, parlez à un avocat. C’est exactement pour ça qu’on existe. ### La première étape, c’est de comprendre vos droits avant d’agir. Ensuite, vous avez plusieurs options : documenter les incidents (dates, lieux, témoins, captures d’écran), porter plainte à l’interne (RH, supérieur), déposer une plainte à l’organisme provincial compétent, ou intenter un recours civil. Votre avocat·e vous aide à choisir l’approche qui correspond à votre situation et à votre objectif – sans jamais agir à votre place ni vous pousser dans une direction. ### Quatre étapes : 1) Mettez-vous en sécurité. 2) Documentez ce qui se passe (notes datées, captures d’écran, courriels, témoins). 3) Avant de porter plainte à l’interne, parlez à un avocat — chaque démarche peut avoir des conséquences sur la suite, et il vaut mieux comprendre les enjeux avant d’agir. 4) Décidez de la suite, à votre rythme. ### Il existe plusieurs façons d’aborder la situation — verbalement, par écrit, via les RH, via un délégué syndical, ou par une mise en demeure envoyée par votre avocat. La meilleure approche dépend de votre milieu, du niveau de risque et de votre objectif (faire cesser, obtenir une compensation, partir avec une entente, etc.). Votre avocat vous aide à préparer la démarche : à qui parler, quoi dire, quoi mettre par écrit, et comment vous protéger contre d’éventuelles représailles. ### Oui. Vous serez jumelé à quelqu’un qui pratique dans votre province et qui connaît les lois qui s’y appliquent. ### C’est une enveloppe de **jusqu’à 1 500 $** en services juridiques. Selon ce dont vous avez besoin, ça peut couvrir une consultation, une mise en demeure, la révision d’une offre de départ, le dépôt d’une plainte, ou une stratégie complète. Votre avocat établit avec vous comment utiliser l’enveloppe au mieux. ### Souvent entre 1 et 3 ans selon la province et le recours. Votre avocat précise les délais qui s’appliquent. **À noter :** notre programme d’aide juridique gratuite se termine le 31 mars 2027 — pensez à vous inscrire avant cette date. ### Vous avez quand même droit à l’aide juridique. Votre avocat peut justement vous aider à évaluer ce qui peut servir de preuve dans votre dossier, et ce que vous pouvez encore documenter à partir de maintenant. ### C’est exactement à ça que sert la consultation. L’avocat écoute, qualifie juridiquement ce que vous vivez et vous donne l’heure juste, sans jugement. ### Possiblement, oui. Selon votre province et le type de recours, les délais varient (souvent entre 1 et 3 ans). Parlez à un avocat pour savoir si votre dossier est encore admissible. ### Personne, sauf l’avocat qui prend votre dossier. Tout est protégé par le secret professionnel. Votre employeur ne sera jamais avisé, ni votre entourage, sans votre consentement explicite. # Faites le premier pas **Accédez à des conseils juridiques gratuits et confidentiels.** Vous pourrez parler, sans pression, à des avocats qui comprennent le harcèlement au travail et qui peuvent vous aider à décider quoi faire ensuite. 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