Ceci n’est pas un avis juridique! Ce que vous obtenez ici, ce sont juste des renseignements juridiques généraux. Ils ne remplacent pas les conseils d’un avocat au sujet de votre situation en particulier. Si vous avez besoin d’un avis juridique, nous vous encourageons à trouver un avocat qui pourra vous aider.
La Commission des accidents du travail du Manitoba est un organisme qui fonctionne de façon « indépendante » du gouvernement du Manitoba. Elle offre des prestations et du soutien aux personnes blessées au travail. Celles-ci peuvent inclure le remplacement des revenus perdus, les soins de santé (y compris la réadaptation, les services de counseling et les médicaments) et, dans des situations extrêmes, le recyclage professionnel.
À propos de la Commission des accidents du travail
La CAT fonctionne comme un fournisseur d’assurance. Les employeurs versent des cotisations à la CAT pour les gens qui travaillent pour eux. Par conséquent, ces personnes ont droit à des prestations si elles subissent une blessure au travail.
À propos de la Commission des accidents du travail (CAT)
- Environ 73 % des travailleurs du Manitoba sont couverts par la CAT.
- Approximativement 32 000 demandes sont déposées à la CAT chaque année.
- Cependant, la plupart des demandes portent sur des blessures physiques. Une blessure psychologique doit être une réaction aiguë à un événement ou à une série d’événements impliquant « l’exposition directe à la violence ou à une menace réelle de violence ou de tort à un moment précis ».
- Si votre demande à la CAT est refusée, vous pouvez en appeler, mais la plupart des appels sont rejetés.
- Sources: Rapport annuel 2023 de la Commission des accidents du travail du Manitoba, Association des commissions des accidents du travail du Canada
Si vous avez été victime du harcèlement sexuel au travail, vous pensez peut-être que la CAT vous viendra en aide.
Peut-être qu’après avoir subi du harcèlement, vous avez dû prendre congé du travail et vous avez donc perdu des revenus.
Peut-être que le harcèlement a endommagé votre santé mentale et vous avez dû dépenser de l’argent pour des médicaments contre l’anxiété ou la dépression.
Peut-être que le harcèlement a eu un tel effet sur vous que vous avez dû quitter une industrie et vous avez dû vous recycler pour un nouveau type de travail dans un domaine différent.
Ces sont les types de dépenses—remplacement des revenus perdus, frais de médicaments, frais de recyclage—que la CAT couvre souvent.
Cependant, historiquement, la CAT s’est surtout occupée des demandes liées aux blessures physiques subies par les travailleurs dans des domaines dominés par les hommes, comme la construction, la fabrication et les professions uniformisées comme le maintien de l’ordre et le combat incendie. Si vous glissez au travail et vous fracturez la cheville, ou si vous êtes frappé par un objet qui tombe, ou si vous êtes blessé dans un incendie ou une explosion: c’est le genre de situation pour laquelle la CAT a été conçue et a beaucoup d’expérience.
Elle a moins d’expérience avec les dommages liés à la santé mentale, qu’elle classe comme des blessures psychologiques et le harcèlement sexuel ne peut que rarement se qualifier pour la couverture.
Bien que nous ne vous disons pas de ne pas vous déranger à demander des prestations de la CAT, vous devriez être conscient qu’il est peu probable que votre demande soit réussie. Si vous voulez poursuivre la demande après avoir subi un refus, vous aurez à vous préparer à passer par le processus d’appel. Un appel peut prendre beaucoup de temps et, parmi les rares appels qui sont entendus, beaucoup sont rejetés.
Légalement, si votre employeur est un membre de la CAT, il est tenu de signaler toute blessure qui se produit sur son lieu de travail. Mais vraiment, la plupart sont peu susceptibles de le faire dans les cas de harcèlement sexuel, car ils nient souvent que le harcèlement s’est produit ou qu’il a causé du tort réel.
Si vous voulez demander une assurance-invalidité par l’intermédiaire de votre fournisseur d’assurance-maladie, l’assureur pourrait vous demander de demander d’abord à la CAT et de en appeler si vous êtes rejeté.
Avantages et inconvénients de présenter une demande à la CAT
Pros
- Ce n’est pas cher et ce n’est pas très compliqué.
- Les prestations de la CAT peuvent être généreuses. Le remplacement du salaire peut atteindre 90 % de votre salaire net.
- Il est possible de vous représenter vous-même quand vous présentez d’abord une demande. Mais si votre demande est refusée, l’appel est plus compliqué. Il peut y avoir des ressources juridiques pour vous aider si vous voulez quand même vous représenter vous-même.
Cons
- La CAT ne mène pas d’enquête ni ne décide si vous avez subi du harcèlement sexuel. Si vous cherchez quelqu’un pour vous dire que vous avez subi du harcèlement sexuel et pour punir la personne qui vous a harcelé ou votre employeur de vous permettre le harcèlement, la CAT ne vous le donnera pas.
- Vous ne pouvez pas demander à la CAT en secret. Vous devez aviser votre employeur de votre blessure tout de suite, ce qui signifie qu’il aura de l’information sur votre situation de santé personnelle.
- La CAT a un taux élevé de refus des demandes pour blessure psychologique.
- Si la CAT rejette votre demande et que vous en appelez, le processus d’appel peut être long.
- Vous ne pouvez pas demander à la CAT en secret. Votre employeur saura que vous avez une demande, ce qui signifie qu’il aura de l’information sur votre situation de santé personnelle.
- Votre employeur aura la possibilité de contester votre demande. Il est très probable qu’il le fasse, auquel cas prouver votre cas sera plus difficile.
- Votre employeur sera mis à jour sur les changements apportés à votre demande. Cela signifie qu’il continuera à connaître votre situation personnelle de santé, même si vous ne travaillez plus pour lui.
- Pour faire une demande, un professionnel médical devra peut-être dire que vous avez subi une blessure. Si vous n’avez pas accès facile à un professionnel médical qui le fera, faire une demande sera plus difficile.
Demandes de blessure psychologique
La CAT accorde des prestations en raison de la blessure que vous avez subie, qui dans votre cas serait une santé mentale endommagée. Selon les directives de la CAT, le harcèlement est défini comme:
- une conduite désagréable qui crée un risque pour la santé d’un travailleur, ou
- une conduite grave qui affecte négativement le bien-être psychologique ou physique du travailleur.
Depuis 2023, la CAT a reconnu que le stress excessif dû à une charge de travail excessive sur une longue période peut constituer un événement traumatisant. Cependant, elle ne couvrira pas tous les types de stress mental qui surviennent au travail. Si vous développez une condition de santé mentale causée par votre employeur qui apporte des changements à vos quarts de travail ou à d’autres conditions de travail, par exemple, ou qui vous congédie, ou à cause de conflits interpersonnels qui n’impliquent pas de harcèlement, vous ne pouvez pas présenter une demande.
Comment présenter une demande à la CAT
D’abord, vous devez décider si présenter une demande à la CAT est le bon choix pour vous. Si vous choisissez d’aller à la CAT, vous devez aviser votre employeur de votre blessure, puis consulter un professionnel de la santé. Consultez la page Comment signaler une blessure sur le site Web de l’organisme ainsi que la brochure Signaler une blessure.
Pour présenter une demande à la CAT, vous devez être employé dans une entreprise ou une industrie couverte par la Loi sur les accidents du travail. Environ 78 % des travailleurs du Manitoba sont inclus sous la loi.
Pour plus de renseignements
Un document sur le site Web de la CAT décrit comment les demandes de blessure psychologique sont jugées, bien qu’il ne soit pas très facile à lire.
Aide juridique
Il est possible de vous représenter vous-même quand vous présentez d’abord une demande. Mais si votre demande est refusée, l’appel est plus compliqué. Voici quelques endroits qui offrent des services juridiques gratuits ou à coût réduit:
- Le Bureau du conseiller des travailleurs est un organisme gouvernemental indépendant qui fournit des services gratuits et confidentiels sur les blessures au travail et l’indemnisation aux travailleurs. Ce bureau peut fournir l’information, des conseils et, possiblement, de l’aide avec la représentation tout au long du processus d’appel de la CAT. Il a aussi un vaste réseau de mesures de soutien pour les travailleurs blessés et peut être capable de vous diriger vers d’autres organisations qui peuvent vous aider.
- L’Association d’éducation juridique communautaire offre une ligne téléphonique juridique et un programme de recommandation d’avocats. Les deux avocats à l’emploi fournissent de l’information et des conseils juridiques généraux. Ils peuvent vous recommander un avocat et la première entrevue (jusqu’à 30 minutes) est gratuite.
- Le Centre d’aide juridique fournit de l’aide aux personnes qui ne sont pas admissibles à l’aide juridique et dont le revenu brut de la famille se situe entre 55 000 $ et 90 000 $, selon la taille de la famille. Il offre de l’information juridique, des conseils sommaires ou des recommandations par rendez-vous téléphonique.
- JusticeNet est un service à but non lucratif pour ceux dont le revenu est trop élevé pour se qualifier pour l’aide juridique mais trop bas pour payer les frais juridiques réguliers. Pour vous qualifier, vous devez avoir un revenu familial net inférieur à 70 000 $, ou 90 000 $ s’il y a trois personnes ou plus dans votre famille, et vous traversez des difficultés financières. Les tarifs réduits des avocats participants varient selon la taille et le revenu de votre famille.
- Votre syndicat au travail, votre association ou votre programme d’aide aux employés pourrait être en mesure de vous aider à trouver des services juridiques ou de couvrir une partie de vos frais juridiques.
Pour des conseils sur le recrutement d’un avocat, consultez Comment trouver et travailler avec un avocat.
Ceci n’est pas un avis juridique! Ce que vous obtenez ici, ce sont juste des renseignements juridiques généraux. Ils ne remplacent pas les conseils d’un avocat au sujet de votre situation en particulier. Si vous avez besoin d’un avis juridique, nous vous encourageons à trouver un avocat qui pourra vous aider.
