Pour les personnes qui sont trans, non binaires, ou queers de genre, être traité mal à cause de votre genre est probablement une réalité quotidienne. Vous connaissez probablement des personnes—peut-être vous-même—qui ont eu à supporter beaucoup de mauvaises choses juste pour obtenir ou garder un emploi.

Le but de cet article est de décrire à quoi ressemble généralement le harcèlement pour vous, comment il se manifeste sur le lieu de travail, et ce que vous pouvez faire pour vous protéger.

---

Pourquoi les personnes qui sont trans, non binaires, ou queers de genre font face à plus de harcèlement au travail

Les personnes qui sont trans, non binaires, ou queers de genre n’ont pas toutes des expériences mauvaises au travail. Beaucoup ont des collègues de soutien, ou au moins neutres qui ne rendent pas les choses difficiles exprès. Certains boss veulent vraiment bien faire les choses, et certains lieux de travail sont vraiment accueillants.

Cela dit, les chiffres confirment ce que la plupart d’entre nous instinctivement savons: Les personnes qui sont trans, non binaires, ou queers de genre font face à plus de harcèlement au travail que tout autre groupe.

C’est parce que certaines personnes croient que les personnes trans, non binaires, et queers de genre n’existent pas ou ne devraient pas exister, et beaucoup se sentent en droit d’agir sur ces croyances.

Il y a aussi une question de temps. Au Canada, l’âge moyen pour une transition de genre devient plus jeune, mais il est actuellement d’environ 31 ans. Cela signifie que pratiquement tout le monde qui fait une transition aujourd’hui le fait sur le travail—et la transition est un moment où, pour beaucoup de personnes, le harcèlement tend à pic.

Les personnes qui sont trans, non binaires, ou queers de genre peuvent aussi faire face à des obstacles qui rendent plus difficile de s’éloigner des mauvais lieux de travail. Elles peuvent être éloignées de leurs familles ou avoir du mal à garder leur logement. En moyenne, ils gagnent moins d’argent que les autres personnes, et ils sont plus susceptibles de travailler dans des industries avec une mauvaise sécurité d’emploi, un roulement élevé, ou un HR minimal ou absent.

C’est mieux aujourd’hui qu’avant. Mais c’est encore assez mauvais, et cela se montre au travail et ailleurs aussi.

---

À quoi ressemble le harcèlement sexuel au travail pour les personnes qui sont trans, non binaires, ou queers de genre

Le harcèlement basé sur l’hostilité est quand quelqu’un se fait une mission de vous faire savoir que vous n’appartenez pas. Cela pourrait signifier vous mégenrer exprès, « oublier » vos pronoms, vous soumettre à des blagues ou des farces, vous poser des questions envahissantes et exiger que vous vous justifiez, essayer de vous forcer à changer votre comportement pour s’adapter à ce qu’ils pensent être correct pour vous, ou vous geler socialement. Le but de ce genre de harcèlement est d’exprimer la désapprobation et vous faire sentir mal, vous pousser à vous comporter différemment, ou vous pousser hors de ce lieu de travail entièrement.

C’est différent du harcèlement basé sur le désir.

Le harcèlement basé sur le désir est quand quelqu’un vous traite comme un objet de curiosité, vous fétichise, ou suppose que vous êtes hypersexué et disponible pour eux sexuellement. C’est les personnes supposant qu’ils peuvent se comporter intimement avec vous bien que vous êtes juste des collègues de travail, les personnes devenant mains ou bizarrement flirty avec vous, ou les personnes qui ne cesseront pas de vous poser des questions envahissantes et très personnelles.

Vous êtes plus susceptible que d’autres personnes d’être harcelé par un groupe au lieu de juste une personne. Ou une personne peut vous harceler devant un groupe. Vous êtes plus susceptible d’être harcelé par les collègues de travail ou les clients, plutôt que par votre boss. Votre boss peut tolérer le harcèlement, ou y participer, ou elles peuvent ne pas en être consciente, ou en savoir et penser que cela n’a pas d’importance.

Voici à quoi cela peut ressembler en pratique:

Invalidation d’identité et contrôle

• Les personnes peuvent délibérément vous appeler par votre ancien prénom ou vous mégenrer.
• Elles peuvent vous dire comment elles pensent que vous devriez vous habiller ou vous comporter.
• Elles peuvent dire que votre genre est trop confus pour le comprendre.
• Votre entreprise peut utiliser les codes vestimentaires comme une façon de forcer la conformité de genre sous le prétexte du professionnalisme.
• Les personnes peuvent vous critiquer pour « apporter la politique au travail » juste en existant.

Sexualisation, intrusion, et violations des limites

• Les personnes peuvent supposer que vous êtes hypersexué et impatient de parler de sexe. Elles peuvent vous cribler de blagues de sexe et de sous-entendus et supposer que vous allez bien avec, vous envoyer du porno, et/ou vous chercher pour parler de porno, de kink, ou de fétiches.
• Elles peuvent vous traiter comme si vous êtes sexuellement disponible à elles ou êtes une travailleuse du sexe (surtout si vous êtes une femme trans).
• Elles peuvent se focaliser sur vous et vous suivre en ligne.
• Elles peuvent agir comme si votre présence est inappropriée sexualisant le lieu de travail.
• Elles peuvent vous poser des questions envahissantes et détaillées sur votre vie sexuelle, votre corps, ou vos soins médicaux.
• Votre entreprise peut (accidentellement ou exprès) fuir vos informations médicales ou de santé sensibles à vos collègues de travail.

Soutien professionnel et évaluation biaisée

• Les personnes peuvent supposer que vous êtes incompétente et vous demandent de prouver vos compétences encore et encore.
• Elles peuvent critiquer votre travail même quand votre performance est meilleure que celle d’autres personnes.
• Elles peuvent supposer que vous êtes moins engagée à votre travail que d’autres personnes.
• Les superviseurs peuvent vous donner un feedback étrange qui est clairement enraciné dans le parti pris. « Les clients ne se sentent pas confiants avec vous. » « Vous manquez du sérieux que nous avons besoin pour ce rôle. » « Vous voulez toujours la vedette, et j’ai juste besoin que vous fassiez votre travail. »
• Vos boss peuvent accepter le malaise des collègues avec vous comme si cela reflète un défaut professionnel réel. « Les personnes ne pensent pas que vous êtes prêt. » « L’équipe ne vous fais pas confiance. » « J’ai reçu beaucoup de plaintes à propos de vous. »
• Vos boss peuvent utiliser le malaise d’autres personnes comme justification pour vous réprimander, rétrograder, déplacer, ou réassigner.

Exclusion sociale, potins, et hostilité

• Les personnes peuvent faire des blagues, commérages, ou mentir à votre sujet.
• Elles peuvent vous geler socialement.
• Elles peuvent ouvertement exprimer la frustration d’avoir à travailler avec vous.
• Elles peuvent mettre des dessins animés ou des blagues à votre sujet.
• Elles peuvent essayer de vous empêcher d’utiliser la bonne salle de bain ou d’autres espaces genrés. Elles peuvent afficher de la signalisation vous disant quels espaces genrés utiliser.
• Elles peuvent subtilement ou ouvertement remettre en question votre stabilité mentale, vous encadrant comme « volatile » ou « peu fiable » ou « ayant besoin d’aide. »
• Si vous vous retirez à cause du harcèlement répété, vous pouvez commencer à être étiquetée comme malheureuse, désagréable, ou difficile. Si vous défiez le harcèlement, vous pouvez être étiquetée comme en colère, trop émotionnelle, ou un aimant drama.

Déni des ressources et des possibilités

• Les personnes peuvent retenir les informations de travail importantes de vous.
• Elles peuvent ne pas vous donner autant de possibilités de travail que d’autres personnes.
• Vous pouvez être exclue des possibilités de formation ou d’apprentissage informelle.
• Vous pouvez obtenir moins de mentorat et de parrainage que d’autres personnes.
• Votre entreprise peut vous couper du travail face à l’extérieur.
• Vous pouvez être exclue des associations professionnelles, des événements de l’industrie, ou des espaces de réseautage.
• Votre entreprise peut vous couper du voyage lié au travail, surtout si le genre rend le voyage compliqué pour vous.

Soupçon, surveillance, et surrenforcement

• Les personnes peuvent confondre la non-conformité de genre avec la déviance ou la criminalité, vous rendant soupçonneux. Elles peuvent se comporter comme si vous êtes salle ou dangereuse ou digne de confiance, même si vous ne leur avez donné aucune raison de se sentir de cette façon.
• Elles peuvent vous punir pour de petits actes répréhensibles au travail que d’autres personnes font disparaître avec.
• Les personnes peuvent vous demander de prouver des choses que d’autres personnes ne sont pas requises de prouver.
• Elles peuvent impliquer que votre présence ouvre les vannes aux problèmes juridiques ou à la controverse, vous encastrant comme une menace ou un adversaire potentiel.
• Elles peuvent saper votre réputation en vous caractérisant comme peu fiable, difficile à travailler, ou nécessitant beaucoup de supervision.

Menaces directes, stalkage, et risques de sécurité

• Les personnes peuvent refuser de travailler avec vous ou essayer de vous faire renvoyer.
• Elles peuvent attendre en dehors du travail pour vous ou vous suivre.
• Elles peuvent vous menacer ou vous intimider ou vous faire physiquement du mal.

Désavantages administratifs et structurels

• Votre employeur peut vous demander de passer un énorme temps sur la paperasse et les réunions liées au genre.
• Votre employeur peut insister que vous portiez le fardeau d’éduquer vos collègues de travail à propos du genre, sans réduire votre charge de travail ou vous payer plus. Elles peuvent aussi utiliser votre temps de travail avec des initiatives DEI.
• Votre entreprise peut osciller dans son engagement à l’égard de DEI, vous laissant incertain où vous en êtes et si elles vous soutiennent.

La loi par rapport à la réalité

Au Canada, les personnes qui sont trans, non binaires, ou queers de genre sont protégées au travail par les lois des droits de la personne et la loi de l’emploi. Ces lois disent que les lieux de travail doivent être libres de harcèlement et de discrimination, et que les employeurs sont censés avoir des politiques claires et prendre les plaintes au sérieux.

Mais dans la pratique, le harcèlement et la discrimination sont courants, et les employeurs ne font souvent pas beaucoup à ce sujet.

Quand une personne qui est trans, non binaire, ou queer de genre est harcelée au travail, c’est vraiment courant pour les boss de le mettre à un conflit de personnalité ou les personnes « apportant la politique au travail. » Elles peuvent sentir que ce n’est pas leur affaire, et/ou un mal de tête qu’elles ne veulent juste pas affronter.

Voici quelques façons dont les boss réagissent généralement:

• Elles voient le harcèlement et l’ignorent.
• Elles pensent que cela n’a pas d’importance.
• Elles le voient comme un problème personnel que vous avez, plutôt que comme un problème juridique et des droits humains.
• Le sujet entier vous met mal à l’aise.
• Elles font des excuses pour les personnes qui font le harcèlement.
• Elles vous sympathisent, mais ne font rien pour vous aider.
• Elles essaient d’aider, mais elles sont inefficaces.
• Elles surréagissent d’une façon maladroite, rendant les choses pires.
• Elles envoient la chose entière à HR au lieu même de l’essayer.

Cela ne signifie pas que signaler le harcèlement ne vaut jamais la peine. Cela pourrait être. Vous êtes dans la meilleure position pour savoir si votre boss et lieu de travail pourraient bien le gérer.

Transition au travail: quand cela se passe bien par rapport à quand ce n’est pas le cas

Faire votre venue au travail peut être une expérience valide ou un cauchemar. Cela dépend de votre lieu de travail, de votre boss, et de vos collègues de travail.

Pour certaines personnes, la transition sur le job se déroule super.

J’ai posté un message disant à tout le monde à la fois, j’ai dit que j’étais ouvert aux questions dans la raison, que je comprenais qu’il pourrait falloir un peu de temps aux gens pour s’adapter et c’était correct. 99,9 % des personnes étaient incroyables et ce minuscule 0,1 % a été mis à sa place par tout le monde d’autre avant même que j’aie une chance.

Kai_2885. Commenter sur « Comment faire la transition dans le lieu de travail? » Reddit, r/FTMMen

HR était très de soutien et m’a laissé savoir ce qui pourrait être changé sans un changement de nom légal et m’a gardé en contrôle à propos de qui a été dit et quand et a demandé si je voulais être la personne qui a dit aux autres ou non. Cela a pris environ une semaine pour que IT change tout et j’ai demandé à HR de dire à mes superviseurs une fois que c’était complètement. Depuis, tout a été super doux.

In_pure_shadow. Commenter sur « Comment avez-vous sorti au travail. » Reddit, r/asktransgender

À l’une de mes premières réunions d’intégration mensuelles avec mon directeur, je me suis ouvert à lui d’être non binaire et utilisant les pronoms they/them à la maison et parmi les amis, et j’ai demandé s’il pensait que ce serait approprié ou correct de demander aux gens d’utiliser mes pronoms au travail. Il était à bord avec elle, et heureux de me soutenir!

Bikedaybaby. Commenter sur « Je suis un ingénieur, pronoms they/them, été hors au travail pendant presque un an et demi. AMA!. » Reddit, r/NonBinary

Quand un lieu de travail a de bonnes politiques et des personnes qui se soucient de bien faire les choses, la transition peut être une expérience largement positive.

Mais d’autres sont rencontrés de la résistance.

Les mauvais jours, j’ai eu des personnes me dire à mon visage que je ne suis pas un « il », tourner ma lèvre à mon épingle de pronom, éviter de me regarder ou de me parler quand je marche dans une pièce, et même une fois (jusqu’à présent) j’ai eu un collègue de travail me demander si j’avais toujours des « parties filles. » Franchement, c’est difficile.

Nyctala-acadica. Commenter sur « Quelle est votre expérience d’être trans sur le lieu de travail? » Reddit, r/asktransgender

J’ai eu trop épuisé par elle et arrêté de corriger les personnes ce qui a menée beaucoup de personnes à ma compagnie pensant que j’étais cishet. Cela ne s’est pas senti super, mais je n’avais pas l’énergie ou la confiance pour faire autrement.

No_Main_227. Commenter sur « Out à votre emploi. » Reddit, r/NonBinary

J’ai perdu une carrière de 30 ans. J’ai pensé, « Eh bien, j’ai un diplôme, j’ai beaucoup d’expérience, donc il ne devrait pas y avoir de problème pour trouver un autre travail. » Eh bien, inutile de dire que ce n’était pas le cas. Je suis passée d’un poste exécutif six chiffres à un emploi de vente au détail horaire et paysagiste.

HauntingComedian1152. Commenter sur « Avez-vous des difficultés à trouver ou maintenir un emploi depuis votre venue en tant que trans? » Reddit, r/MtF:

Pour certaines personnes, l’idée entière de faire la transition au travail est un non-partant. Malheureusement, beaucoup de personnes qui sont trans, non binaires, ou queers de genre trouvent qu’elles ont besoin de cacher des parties de leur identité au travail, pour éviter le harcèlement.

S’ils savent que je suis trans, elles seront plus disposées à me renvoyer sur de petites choses/plus disposées à me laisser tomber comme une mouche. C’est triste, mais c’est vrai.

HomocidalTaco. Commenter sur « Quelqu’un a-t-il des conseils pour rester discret au travail. » Reddit, r/ftm

Je suis venue au travail à mon dernier emploi et ai été harcelée et menacée jusqu’à ce que je démissionne.

Misha099. Commenter sur « Dehors au travail? » Reddit, r/NonBinary

Je préférerais avoir un travail où j’ai à rester au placard que de ne pas avoir du tout d’emploi.

Mountain_Analysis_85. Commenter sur « devrais-je juste rester closet au travail. » Reddit, r/transgenderUK

J’aime vraiment mon travail. La pensée de le perdre me terrifies, surtout la peur qui l’accompagne d’avoir à chercher un emploi en tant que femme trans.

ScreamQueenStacy. Commenter sur « Avez-vous des difficultés à trouver ou maintenir un emploi depuis votre venue en tant que trans? » Reddit, r/MtF

Si vous êtes en transition au travail, voici quelques choses qui peuvent aider:

• Parlez à HR ou à un directeur auquel vous vous fiez—si vous vous sentez en sécurité à le faire.
• Trouvez des alliés—avoir même un collègue de soutien peut faire une différence.
• Documentez les interactions—si les choses tournent mal, avoir un enregistrement des événements peut aider.
• Considérez votre plan de sortie—si votre lieu de travail est hostile, chercher un nouvel emploi, ou même une carrière entière, pourrait être la meilleure décision.

Comment vous protéger au travail

La première chose que vous pouvez faire est d’essayer de trouver un emploi où vous ne serez pas traitée mal.

Voici quelques stratégies que les personnes essaient:

• Cherchez des emplois aux lieux de travail qui font un travail queer, où la plupart des personnes seront queer.
• Éloignez-vous des industries à majorité masculine, surtout si vous êtes une femme trans.
• Cherchez un emploi où le boss ou les propriétaires sont queer ou queer-friendly.
• Choisissez une industrie (relativement) queer-friendly comme le média et le divertissement, la mode, l’enseignement supérieur, les organismes sans but lucratif, et les compagnies tech progressives.
• Prenez un emploi où il y a déjà un ou plusieurs personnes trans ou non binaires.
• Demandez aux amis les recommandations aux employeurs qu’elles savent être queer-friendly.

D’autres choses que vous pouvez faire:

• Gardez un enregistrement écrit. Si vous expérimentez du harcèlement, écrivez la date, ce qui s’est passé, et qui était là. Les captures d’écran et les e-mails peuvent aussi être utiles.
• Fixez des limites fermes. Si quelqu’un pose des questions inappropriées, c’est d’accord de les arrêter: « C’est personnel, et je ne discute pas de cela au travail. »
• Connaître vos politiques de lieu de travail. S’il y a une politique anti-harcèlement, connaître le processus de signalement peut être utile—même si vous ne prévoyez pas nécessairement de le signaler.
• Connectez-vous avec un soutien extérieur. Des groupes comme Pride at Work Canada peuvent vous aider à comprendre vos droits et à vous connecter avec d’autres travailleurs trans et non binaires.
• Trouvez des façons de prendre soin de vous. Le harcèlement au travail prend un péage. Que ce soit la thérapie, parler à un ami de confiance, ou juste sortir pour l’air frais, prioriser votre bien-être est tout aussi important que de gérer le problème.

Les lieux de travail changent, mais pas assez vite. Et le progrès n’est pas toujours linéaire: parfois nous allons en arrière.

Si vous avez affaire à du harcèlement au travail, sachez ceci: Ce n’est pas votre faute. Vous méritez le respect, vous méritez la sécurité, et vous méritez un lieu de travail où vous pouvez juste faire votre travail sans affronter les bagages d’autres personnes. Tant que ce n’est pas une certitude dans chaque lieu de travail, connaître vos droits et avoir un plan peut vous aider. Bonne chance.