Attention!

La Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail est un organisme indépendant du gouvernement de l’Ontario qui fonctionne « à distance » du ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences de l’Ontario. Elle accorde des prestations et des mesures de soutien aux personnes qui ont subi une blessure au travail. Ces prestations et mesures de soutien peuvent comprendre le remplacement des salaires perdus, les soins de santé (y compris la réadaptation, les consultations et les médicaments) et, dans les situations extrêmes, la formation pour un changement de carrière.

À propos de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail

À propos de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail

  • La CSPAAT fonctionne comme un fournisseur d’assurance. Les employeurs versent des cotisations à la CSPAAT pour les gens qui travaillent pour eux. Par conséquent, ces personnes ont droit à des prestations si elles subissent une blessure au travail.
  • Environ 75 % des travailleurs de l’Ontario sont couverts par la CSPAAT.
  • Chaque année, environ 250 000 demandes à la CSPAAT sont signalées. La CSPAAT approuve environ 75 % de ces demandes.
  • Cependant, la plupart des demandes acceptées concerne des blessures physiques. Quand il s’agit de stress mental résultant d’un traumatisme ou du harcèlement, plus de 90 % des demandes sont rejetées.
  • En 2023, moins de 100 demandes pour stress chronique ont été approuvées.
  • Si votre demande à la CSPAAT est rejetée, vous pouvez déposer un appel, mais la plupart des appels ne réussissent pas.
  • Sources : WSIB Health and Safety Statistics, Association of Workers’ Compensation Boards of Canada, Toronto Star

Si vous avez subi du harcèlement sexuel au travail, vous pensez peut-être que la CSPAAT vous aidera.

Peut-être qu’après avoir subi du harcèlement, vous avez dû prendre congé du travail et avez ainsi perdu du revenu.

Peut-être que le harcèlement a endommagé votre santé mentale, et vous avez dû dépenser de l’argent pour des médicaments contre l’anxiété ou la dépression.

Peut-être que le harcèlement a eu un tel effet sur vous que vous avez dû quitter une industrie et avez dû suivre une formation pour un travail différent dans un autre domaine.

Ce sont le genre de dépenses – remplacement des salaires perdus, coûts des médicaments, coûts de formation – que la CSPAAT couvre souvent.

Cependant, historiquement, la CSPAAT a surtout traité les demandes liées aux blessures physiques subies par les travailleurs dans les domaines dominés par les hommes comme la construction, la fabrication et les métiers uniformisés comme la police et les pompiers. Si vous glissez au travail et vous cassez la cheville, ou êtes frappé par un objet qui tombe, ou êtes blessé dans un incendie ou une explosion : c’est le genre de situation pour lequel la CSPAAT a été créée et qu’elle a beaucoup d’expérience à traiter.

La CSPAAT a moins d’expérience avec les dommages à la santé mentale. Elle n’a accepté des demandes pour stress chronique sans blessure physique que depuis 2018. Et pour ces types de demandes, la CSPAAT exige que vous prouviez que votre lieu de travail était la « cause principale » de votre blessure, alors que la preuve pour les autres demandes est seulement que le lieu de travail était une « cause importante ». Ce standard plus élevé, disent les défenseurs des travailleurs, est une autre raison, en plus de la culture établie de la CSPAAT, pour laquelle si peu de demandes pour harcèlement à la CSPAAT réussissent.

Bien que nous ne disons pas de ne pas vous déranger à demander des prestations de la CSPAAT, vous devez savoir qu’il est peu probable que votre demande réussisse. Si vous voulez aller plus loin avec la demande après avoir subi un refus, vous aurez à vous préparer à passer par le processus d’appel. Faire appel peut prendre beaucoup de temps, et, parmi les rares appels qui sont entendus, de nombreux sont rejetés.

Attention!

Légalement, si votre employeur a une couverture de la CSPAAT, il est tenu de signaler toute blessure survenue dans son lieu de travail. Mais en réalité, la plupart sont peu susceptibles de le faire dans les cas de harcèlement sexuel, parce qu’ils nient souvent que le harcèlement s’est produit.

Attention!

Si vous voulez demander une assurance-invalidité par le fournisseur de votre lieu de travail, l’assureur peut exiger que vous présentiez d’abord une demande à la CSPAAT, et fassiez appel si vous êtes refusé.

Avantages et inconvénients de présenter une demande à la CSPAAT

  • Ce n’est pas coûteux et ce n’est pas très compliqué.
  • Les prestations de la CSPAAT peuvent être généreuses. Le remplacement du salaire va jusqu’à 85 % de votre salaire net.
  • Vous présentez votre demande directement à la CSPAAT. Pas besoin d’attendre que votre employeur mène une enquête.
  • Il est possible de vous représenter vous-même quand vous déposez d’abord une demande. Mais si votre demande est refusée, faire appel est plus compliqué. Il se peut qu’il y ait des ressources juridiques pour vous aider si vous voulez quand même vous représenter vous-même.
  • Vous ne pouvez pas déposer une demande à la CSPAAT en secret. Votre employeur saura que vous avez déposé une demande, ce qui signifie qu’il aura de l’information sur votre situation de santé personnelle.
  • Votre employeur aura la possibilité de contester votre demande et il est très probable qu’il le fasse, auquel cas prouver votre cas sera plus difficile.
  • La CSPAAT a un taux extrêmement élevé de rejet des demandes pour stress chronique et stress traumatique.
  • Si la CSPAAT rejette votre demande et vous faites appel, le processus d’appel peut durer des années.
  • Votre employeur sera informé de tout changement à votre demande. Cela signifie qu’il peut continuer à connaître votre situation de santé personnelle, même si vous ne travaillez plus pour lui.
  • La CSPAAT ne mène pas d’enquête et ne juge pas si vous avez subi du harcèlement sexuel. Si vous cherchez quelqu’un pour vous dire que vous avez subi du harcèlement sexuel, et pour punir le harceleur ou votre employeur d’avoir permis le harcèlement, la CSPAAT ne vous le donnera pas.
  • Pour déposer une demande, vous aurez besoin qu’un professionnel de la santé dise que vous avez subi une blessure. Si vous n’avez pas un accès facile à un professionnel de la santé qui fera cela, déposer une demande sera plus difficile.

Demandes pour blessures psychologiques

La CSPAAT accorde des prestations en raison de la blessure que vous avez subie, qui dans votre cas serait une santé mentale endommagée. Cela exige un diagnostic des conditions décrites dans le Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux 5e édition, comme la dépression, le trouble de stress post-traumatique, le trouble de l’adaptation ou l’anxiété.

Selon les directives de la CSPAAT, il y a deux catégories de blessures à la santé mentale :

  • Le stress chronique couvre les blessures provenant d’événements continus où la blessure se développe au fil du temps. Cela pourrait s’appliquer à un cas où vous êtes régulièrement harcelé par un collègue.
  • Le stress traumatique résulte d’un événement traumatisant spécifique, comme du harcèlement qui comprend la violence physique, la menace de violence physique, ou une situation mettant la vie en danger. L’incident lui-même est la source du traumatisme. Bien que les demandes pour stress traumatique soient souvent basées sur un événement traumatisant unique, la CSPAAT peut aussi considérer plusieurs incidents si l’« impact cumulatif » est traumatisant. Cela signifie que, si les événements sont examinés individuellement et ne sont pas traumatisants, ils peuvent être considérés comme traumatisants quand ils sont examinés ensemble. Il ne sera probablement pas votre cas.

La CSPAAT ne couvrira pas tous les types de stress mental qui surviennent au travail. Si vous développez une condition de santé mentale causée par votre employeur modifiant vos quarts ou d’autres conditions de travail, par exemple, ou vous renvoyant, ou en raison de conflits interpersonnels qui n’impliquent pas de harcèlement, vous n’êtes pas admissible à déposer une demande.

Historiquement, la CSPAAT est plus susceptible d’accepter des demandes pour stress traumatique que pour stress chronique. Mais le taux d’acceptation est faible pour les deux.

Comment faire une demande à la CSPAAT

D’abord, vous devez décider si déposer une demande auprès de la CSPAAT est le bon choix pour vous. Si vous choisissez d’aller à la CSPAAT, lisez Soumettre un rapport de blessure ou de maladie. Présentez le formulaire complété Formulaire 6 (Rapport de blessure ou de maladie du travailleur) électroniquement en suivant les directives sur le site web de la CSPAAT.

Pour déposer une demande à la CSPAAT, vous devez être employé dans une entreprise ou une industrie couverte par la Loi de 1997 sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail. Environ 75 % des travailleurs de l’Ontario sont compris dans la loi.

Pour plus de renseignements

Si vous choisissez d’aller à la CSPAAT, vous trouverez plus d’information sur les blessures liées au stress mental au travail et le processus de demande sur le site web.

Aide juridique

Il est possible de vous représenter vous-même quand vous déposez d’abord une demande. Mais si votre demande est refusée, faire appel est plus compliqué. Voici des endroits qui offrent des services juridiques gratuits ou à coût réduit :

  • La ligne d’aide juridique de ProBono Ontario (1 855 255-7256) offre jusqu’à 30 minutes de consultation juridique gratuite aux appelants à faible revenu et non syndiqués.
  • Vous pouvez obtenir une consultation gratuite de 30 minutes avec un avocat ou un parajuriste par l’intermédiaire du Law Society Referral Service. Demandez un renvoi en ligne et le LSRS vous fournira le nom de quelqu’un qui peut vous aider à identifier vos options juridiques.
  • Le Bureau des conseillers des travailleurs est un organisme indépendant du gouvernement qui fournit des services gratuits et confidentiels concernant les blessures au travail et l’indemnisation des travailleurs aux travailleurs non syndiqués. Ce bureau peut vous fournir de l’information, des conseils et une aide pour vous représenter tout au long du processus de la CSPAAT. Il a aussi un vaste réseau de soutien pour les travailleurs blessés et peut être en mesure de vous diriger vers d’autres organisations qui peuvent vous aider.
  • Il y a plusieurs cliniques d’aide juridique spécialisées qui fournissent des services gratuits aux personnes à faible revenu. Si vous êtes sous le seuil financier, qui en 2024 était un peu moins de 23 000 $ pour une personne seule, celles-ci pourraient vous fournir une représentation ou des conseils juridiques :
  • Industrial Accident Victims Group of Ontario (IAVGO) se préoccupe particulièrement des travailleurs migrants et offre des services dans un certain nombre de langues.
  • Injured Workers Community Legal Clinic se concentre sur les questions de la CSPAAT.
  • Workers’ Health and Safety Legal Clinic aide les travailleurs non syndiqués à faible revenu avec la CSPAAT, la santé et la sécurité, les droits de la personne et les cas de représailles liées à l’emploi.
  • JusticeNet est un service sans but lucratif pour ceux dont le revenu est trop élevé pour être admissible à l’aide juridique mais trop faible pour se permettre les honoraires juridiques réguliers. Pour être admissible, vous devez avoir un revenu familial net inférieur à 70 000 $, ou 90 000 $ s’il y a trois personnes ou plus dans votre famille, et éprouver des difficultés financières. Les tarifs réduits des avocats participants varient selon la taille de votre famille et votre revenu.
  • Votre syndicat au travail, association ou programme d’aide aux employés peut être en mesure de vous aider à trouver des services juridiques ou de payer une partie de vos honoraires juridiques.
  • Pour des conseils sur l’embauche d’un avocat, consultez Comment trouver et travailler avec un avocat.
Attention!

Ceci n’est pas un avis juridique! Ce que vous obtenez ici, ce sont juste des renseignements juridiques généraux. Ils ne remplacent pas les conseils d’un avocat au sujet de votre situation en particulier. Si vous avez besoin d’un avis juridique, nous vous encourageons à trouver un avocat qui pourra vous aider.