# Qu’est-ce que le harcèlement sexuel au travail? > URL: https://www.aftermetoo.com/fr/article/quest-ce-que-le-harcelement-sexuel-au-travail/ > Language: fr > Description: Lorsque vous vivez du harcèlement sexuel au travail, il peut être difficile de savoir quoi faire, ou même de savoir quelles sont toutes les possibilités. Dans cet article, nous décrirons vos trois options principales, ainsi que les avantages et les inconvénients de chacune. Nous vous dirons également qui a tendance à choisir chaque option et comment cela fonctionne pour ces personnes-là. --- Attention Il s’agit juste ici de renseignements généraux, pas de conseils juridiques. Si vous avez besoin de conseils juridiques pour votre situation en particulier, nous vous encourageons à [communiquer avec quelqu’un qui peut vous aider](https://www.aftermetoo.com/fr/article/comment-trouver-un-avocat-et-faire-affaire-avec-lui/). Il n’y a pas de définition juridique unique pour le harcèlement sexuel. Mais la définition ressemble généralement à ceci: *un comportement indésirable lié au sexe ou au genre d’une personne qui peut blesser, offenser ou humilier la personne qui se fait harceler.* Le harcèlement sexuel est interdit en vertu des lois canadiennes. Les gens ont le droit de travailler sans se faire harceler sexuellement, et les employeurs ont l’obligation de fournir un milieu de travail sans harcèlement. Tout le monde a la responsabilité de ne pas harceler sexuellement les autres. ## Qui se fait le plus **harceler sexuellement**? La plupart des personnes qui se font harceler sexuellement sont des femmes. Les personnes qui se font harceler sexuellement n’ont autrement pas grand-chose en commun. - Le harcèlement sexuel vise des gens de tous âges. - Il vise des gens, peu importe leur apparence. - Il vise des gens, peu importe leur façon de s’habiller. - Il vise des gens, peu importe leur comportement. ## Est-ce que certains types de **personnes sont harcelées plus que d’autres**? Oui. Les harceleurs ont tendance à choisir: - les personnes qui sont nouvellement arrivées dans un milieu de travail - les personnes qui sont nouvellement arrivées dans une industrie - les personnes racialisées - les personnes handicapées - les personnes 2SLGBTQIA+ - les immigrants et les réfugiés - les personnes qui ont moins de pouvoir que le harceleur dans leur milieu de travail Le harcèlement sexuel se produit dans toutes sortes de milieux de travail et d’industries. Il y a toutefois des environnements où il se produit plus fréquemment que d’autres: - les milieux de travail où il y a beaucoup d’hommes et très peu de femmes - les emplois du secteur des services, surtout les bars et les restaurants - les emplois où on travaille seul avec un homme - les emplois où on travaille dans le domicile d’une autre personne > Le harcèlement sexuel prospère dans les organisations où il y a une prépondérance d’hommes, où l’on ferme les yeux sur les mauvais comportements, où l’on néglige le respect et l’équité, et/ou l’on encourage les concours de masculinité dysfonctionnels. > > Lilia M. Cortina, professeure de psychologie, études de la condition féminine et de genre, Université du Michigan. > Maira A. Areguin, étudiante diplômée, programme conjoint d’études de la condition féminine et de genre et d’études de la personnalité et des contextes sociaux, Université du Michigan. >  « [Putting People Down and Pushing Them Out: Sexual Harassment in the Workplace.](https://sci-hub.se/10.1146/annurev-orgpsych-012420-055606) » ## Voici quelques **exemples communs** de harcèlement sexuel - Une personne vous fait une accolade ou vous touche sans votre consentement. - Une personne vous invite à sortir à répétition ou vous fait des avances sexuelles. - Une personne envahit votre espace personnel ou vous regarde de façon sexuelle. - Une personne parle de vous de façon sexuelle ou vous parle de cette manière. - Une personne affiche, montre ou vous envoie des images sexuelles. - Une personne partage des images sexuelles de vous avec d’autres personnes. - Une personne vous raconte des blagues sexuelles ou les raconte devant vous. - Une personne cherche à vous pousser vers un comportement plus féminin ou plus masculin. - Une personne se moque de votre apparence ou de votre comportement parce qu’ils ne correspondent pas aux stéréotypes de genre. - Une personne utilise des insultes basées sur le genre en parlant de vous ou en parlant devant vous. - Une personne répand des rumeurs à propos de votre sexe, de votre comportement sexuel, de votre identité de genre ou de votre expression de genre. - Une personne vous pose des questions au sujet de votre sexe, de votre comportement sexuel, de votre identité de genre ou de votre expression de genre. - Une personne vous cache des renseignements liés à votre emploi ou complique votre travail d’autres manières en raison de votre sexe, de votre identité de genre ou de votre expression de genre. - Une personne vous fait sentir que vous n’êtes pas accepté ou que vous n’êtes pas en sécurité en raison de votre sexe, de votre identité de genre ou de votre expression de genre. --- ## Révision des articles Les articles d’Aftermetoo sont révisés par des membres du groupe de personnes et d’organismes ci-dessous. Chaque membre n’a pas révisé chaque article; les articles régionaux ont été révisés par des avocates et avocats de la province ou du territoire concerné. - Kathleen Avery, LLB, Avocat·e, Yukon Workers’ Safety and Compensation Board - Barbara Bergmann, JD, Avocat·e, Workplace Sexual Harassment Clinic/Yukon Legal Services Society - Meredith Brown, JD, Avocat·e, Calibrate - Stephen Carpenter, LLB, Avocat·e, Workers Compensation Board of PEI - Amber Chisholm, JD, Direction adjointe, Public Legal Education and Information Service of New Brunswick (PLEIS-NB) - Callandra Cochrane, JD, Avocat·e, Barbra Schlifer Commemorative Clinic - Alexander Dezan, JD, Conseil juridique, Yukon Human Rights Commission - Sandra Guarascio, JD, Droit, enquêtes et facilitation, Roper Greyell LLP Employment + Labour Lawyers - Andrea Gunraj, Vice-présidence, engagement du public, Canadian Women’s Foundation - Sara Hanson, JD, Avocat·e senior, Moore Edgar Lyster LLP - Noah Jacobs, BA, Public Legal Information Association of NL - Khurram Khurshid, LLB, Responsable de recherche, New Brunswick Human Rights Commission - Raphaëlle Laframboise-Carignan, JD, Avocat·e, RavenLaw LLP - Kevin Love, JD, Avocat·e, Community Legal Assistance Society, BC - Sarah McCoubrey, BFA, JD, MEd, Avocat·e, Calibrate - Lesley McCullough, JD, Fondation et direction, Workplace Sexual Harassment Legal Clinic, Yukon - Alison McEwen, JD, RavenLaw LLP - Garreth McGrath, JD, Accompagnement juridique, Public Legal Information Association of NL - Sarah McHugh-Wade, BA, Accompagnement juridique, the Journey Project - Sandra MacKenzie, JD, Avocat·e, Lawson Lundell LLP - Anna-Marie Manley, LLB, Avocat·e, Patterson Law - Deepa Mattoo, LLB, Droit et direction générale, Barbra Schlifer Commemorative Clinic - Loretta Merritt, LLB, LLM, Avocat·e, Torkin Manes Barristers & Solicitors - Chetan Muram, JD, Conseil juridique, Toronto Workers’ Health and Safety Legal Clinic - Gobhina Nagarajah, JD, Avocat·e salarié·e, Newfoundland and Labrador Human Rights Commission - Alex Norris, JD, Avocat·e, Carbert Waite LLP - Anita Nowinka, BSc, JD, Avocat·e, Carbert Waite LLP - Kim Nutz, JD, Sunstone Legal in association with West Legal - Kevin O’Shea, JD, Direction générale, Public Legal Information Association of NL - Coral Rajchgot, LLB, JD, Ancienne stagiaire, Aftermetoo - Carley Reynolds, BA, criminology; JD, Conseil juridique, Donich Law - Lucie Roubin, Avocate, Juripop - Ginette Savoie, Direction, Workers’ Advocate, Government of New Brunswick - Paméla Schiavoni, JD, Avocat·e, New Brunswick Human Rights Commission - Mary Shortall, Présidence, Newfoundland and Labrador Federation of Labour - Morgan Sim, JD, MA, international relations, Avocat·e, Parker Sim LLP - Cécile Simon, JD, Avocate-conseillère, Juripop, Bureau du respect de la personne - Michelle Squires, JD, Gestion de projet, Canadian Mental Health Association, York Region - Dayna Steinfeld, LLB, JD, Avocat·e responsable à Winnipeg, RavenLaw LLP - Keir Vallance, JD, Avocat·e, Bainbridge Jodouin Cheecham Barristers & Solicitors - Sherri Walsh, JD, Associé·e responsable, Hill Sokalski Walsh LLP - Madeleine Werker, JD, Avocat·e, Grosman Gale Fletcher Hopkins LLP - Canadian Labour Congress - The Help and Information Center on Workplace Harassment (GAIHST) - Newfoundland and Labrador Human Rights Commission